¿Qué tanto sabes de Derecho Laboral Individual y Seguridad Social?

¿Qué tanto sabes de Derecho Laboral Individual y Seguridad Social?

El Derecho Laboral Individual y de la Seguridad Social es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como de proteger los derechos de los trabajadores en materia de seguridad y bienestar.

La imagen es un primer plano de una mano, presumiblemente la de una persona, que apunta con el dedo índice hacia una pantalla virtual, específicamente a un hexágono que contiene una balanza de la justicia: el icono central, que simboliza la equidad, la ley y la justicia.

Imagen tomada de https://www.ucatalunya.edu.co/img/blog/derecho-laboral-y-seguridad-social-todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-las-prestaciones-sociales-y-los-riesgos-laborales-en-colombia.jpg

1. El Derecho laboral es un conjunto de normas y leyes destinadas a regular:

• A. La función pública del Estado
• B. Las relaciones entre empleador y trabajador (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. El control de legalidad sobre los artículos de la Constitución Política
• D. La normatividad de todas las empresas privadas del país

2. Se entiende por trabajo ocasional, accidental o transitorio aquel que es de corta duración y no excede un tiempo de:

• A. Dos semanas
• B. La jornada máxima legal
• C. Dos meses, igual que el periodo de prueba
• D. Un mes (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

3. El derecho de asociación se encuentra consagrado y protegido por la Constitución Política en el artículo:

• A. 4 de la Constitución Política de Colombia de 1991
• B. 49 de la Constitución Política de Colombia de 1991
• C. 25 de la Constitución Política de Colombia de 1991
• D. 39 de la Constitución Política de Colombia de 1991 (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

4. Con la Constitución Política de 1991 se estableció que Colombia es un Estado...

• A. De derecho
• B. Social de derecho (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Soberano
• D. Laico, unitario y centralizado

5. El derecho laboral tiene una subrama llamada derecho laboral sustantivo, la cual se encarga de:

• A. Conocer todos los procesos que se llevan a cabo para el reconocimiento de un derecho.
• B. Regular la normatividad de la seguridad social.
• C. Reconocer los diferentes derechos y obligaciones que surgen de un contrato laboral. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Reconocer a las empresas personería jurídica para laborar.

6. En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la persona que presta el servicio se denomina:

• A. Contratista.
• B. Empleador.
• C. Trabajador oficial.
• D. Trabajador. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

7. Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.

• A. La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario, y la existencia de la subordinación. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

8. El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un año. ¿Cuál es el término máximo?

• A. Cuatro años sin prórroga.
• B. Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
• D. Tres años sin prórroga.

9. ¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?

• A. Se despide al trabajador por justa causa.
• B. El empleador debe continuar pagando la seguridad social del trabajador. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. El trabajador puede continuar realizando las labores de manera ocasional.
• D. El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de transporte al trabajador.

10. La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y el porcentaje de recargo para las horas extras así:

• A. De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.
• B. De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.
• C. De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%
• D. De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25% (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

11. En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración del contrato por un periodo de:

• A. Cuatro años con derecho a prórroga.
• B. Tres años sin prórroga.
• C. La duración no está establecida (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Un año con derecho a prórroga

12. La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. y tiene un porcentaje de recargo del (pregunta formulada el 14/05/2022):

• A. 45%.
• B. 25% igual que la hora extra diurna.
• C. 35%. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. 75% igual que el recargo dominical.

13. ¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?

• Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el trabajador. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.
• Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.
• En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

14. El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más de:

• A. Dos semanas.
• B. Tres semanas y debe constar por escrito.
• C. Un mes. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje

15. El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 22 indica que el contrato laboral es aquel en el que una persona natural se obliga realizar una actividad personal a otra persona. Es correcto o falso afirmar que el contrato de trabajo es de carácter bilateral, es decir, el contrato genera derechos y obligaciones para ambas partes:

• A. Verdadero (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falso

Justificación: es característica principal del contrato la bilateralidad ya que genera derechos y obligaciones para ambas partes).

16. En la relación laboral, es obligación del empleador:

• A. Efectuar el pago del salario (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Realizar el pago total de indemnizaciones. 
• C. Cumplir con el horario pactado en el contrato.
• D. Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.

17. El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 22, define el contrato de trabajo como aquel en el que una persona natural se obliga a prestar o realizar una actividad personal para otra persona bien sea natural o jurídica. Es verdadero o falso indicar que el contrato de trabajo es un acto jurídico, lo que significa que el solo contrato genera obligaciones y derechos para las partes, la del trabajador realizar la labor contratada y la del empleador pagar la correspondiente remuneración.

• A. Verdadero (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falso

Justificación: esta afirmación es verdadera ya que el solo contrato laboral genera obligaciones para ambas partes: trabajador y empleador.

18. El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

• A. Derechos y obligaciones solo para el trabajador.
• B. El pago del salario para ambas partes.
• C. Derechos y obligaciones para las partes. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Acuerdos de carácter procesal a término indefinido

19. El contrato de trabajo se suspende por las causales establecidas en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo. Por tanto, cuando el contrato se suspende por aquellas situaciones que son improvistas y que son imposibles de resistir por causas externas a las personas, tales como catástrofes naturales, se está haciendo referencia a la causal de:

• A. Caso fortuito y fuerza mayor (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Muerte del trabajador
• C. Clausura de la empresa
• D. Licencia temporal

Justificación: correcto, esta es la definición de la causal de caso fortuito o fuerza mayor.

20. Señale una causal de suspensión del contrato laboral.

• A. Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15 días.
• B. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución del contrato. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Laborar para dos empresas diferentes.
• D. Inhabilidad por ser servidor público

21. Las prestaciones sociales son:

• A. La mera expectativa del derecho.
• B. Los dineros o auxilios que recibe el trabajador de manera adicional al salario. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Una remuneración constante en el tiempo.
• D. Los auxilios que recibe el empleador, de manera regular y que es adicional al salario

22. Este tipo de trabajo es aquel que es de corta duración y no excede un mes, sin dejar a un lado que estas labores realizadas de manera ocasional deben ser distintas a las actividades normales del empleador. A este tipo de trabajo se le denomina:

• A. Trabajo a término fijo
• B. Trabajo a término indefinido
• C. Trabajo ocasional (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Contrato de prestación de servicios

Justificación: correcto, el trabajo ocasional implica que se trata de una actividad que habitualmente no es desarrollada por el trabajador.

23. Según la legislación colombiana, las prestaciones sociales son:

• A. La seguridad social, las vacaciones, la cesantías y la dotación.
• B. Las vacaciones, pensión, la salud y la dotación.
• C. La dotación, las cesantías, la prima de servicios y las vacaciones. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. La cesantías, el auxilio de transporte, las vacaciones y la dotación.

24. La dotación consiste en la entrega que hace el empleador al trabajador de un vestido completo y un par de zapatos. ¿Cuántas veces debe realizarse dicha entrega?

• A. Tres veces: el 10 de abril, el 20 de agosto y el día 10 de noviembre.
• B. Tres veces: el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de noviembre. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Dos veces: el 15 de abril y el 15 de noviembre.
• D. Dos veces: en 30 de abril y el 20 de noviembre.

25. El derecho laboral tiene una subrama llamada derecho laboral procesal, la cual se encarga de:

• A. Efectuar control interno a las empresas privadas y entidades del Estado.
• B. Conocer de todos los procesos y formalidades necesarias para buscar solución a controversias laborales individuales o colectivas. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Conocer del reconocimiento de pensiones y cesantías de trabajadores oficiales.
• D. Reconocer los diferentes derechos y obligaciones que surgen de un contrato laboral.

26. El principio de la estabilidad es aquel que…

• A. Establece la primacía de la realidad sobre el contrato.
• B. Ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en la relación laboral. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Mantiene el equilibrio entre la empresa y el trabajador.
• D. Protege los derechos básicos de los empleadores.

27. ¿Mediante qué ley se crea el Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social, con el cual se originó en Colombia la legislación laboral?

• A. Ley 96 de 1935
• B. Ley 90 de 1930
• C. Ley 96 de 1938 (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Ley 2350 de 1938

28. De las siguientes opciones, señale cuál se refiere a la característica de un paro.

• A. Un acto de fuerza, una medida de hecho que no cumple ni con la finalidad prevista para la huelga. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Tiene un trámite especial, el cual debe ser agotado en su totalidad.
• C. Tiene una finalidad y propósito definido por la ley, como la solución de conflictos. (Posible respuesta incorrecta)
• D. Es un derecho fundamental. (Posible respuesta incorrecta)

29. De los siguientes, ¿cuál acto atenta contra el derecho de asociación?

• A. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Prohibir a toda persona atentar contra el derecho de asociación.
• C. La no entrega de la dotación por parte del empleador.
• D. Modificar las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades del trabajador.

30. ¿A qué se refiere el principio de la primacía de la realidad?

• A. Prima el contrato de trabajo en la relación laboral. (Posible respuesta incorrecta)
• B. Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.
• C. Prima la realidad sobre las formalidades. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

31. Durante el periodo presidencial de Alfonso López Pumarejo se expidió el Código Laboral Colombiano. Señale en qué año ocurrió.

• A. 1951
• B. 1944 (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. 1930
• D. 1938

32. ¿Qué aspectos se acuerdan en el contrato verbal?

• A. El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del trabajador.
• B. El salario, la forma como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.
• C. Las labores a realizar, lugar donde se llevarán a cabo, el salario, la forma en la que se efectuará el pago y la duración del contrato. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la duración del contrato.

33. Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se entenderá que tiene una duración de: 

• A. La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.      
• B. 6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.
• C. La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. 37 horas a la semana.

34. La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los trabajadores menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el cual es de: 

• A. 4 horas diarias y 24 a la semana.
• B. 6 horas diarias y 36 a la semana. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.
• D. 6 horas diarias y 48 a la semana.

35. ¿Cuál es la década de la primera legislación laboral en Colombia?

• A. 1920 (RESPUESTA CORRECTA)
• B. 2025
• C. 2050
• D. 0000

36. ¿Cuál es el año de la creación del Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social en Colombia?

• A. 1938 (RESPUESTA CORRECTA)
• B. 1928
• C. 1918
• D. 1908

37. ¿Cuál documento conformó el Estado Social de Derecho en Colombia?

• A. La Constitución Política de Colombia de 1991 (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Código Sustantivo del Trabajo
• C. Ley 599 de 2000 - Código Penal colombiano
• D. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo - CPACA

38. ¿Cual es la base del principio de la primacía de la realidad?

• A. Las formas (RESPUESTA CORRECTA)
• B. La primacía
• C. La primacía real
• D. La primacía de la irrealidad

39. ¿Cuál es el contexto en que se presenta el principio de la estabilidad laboral?

• A. El fuero sindical (RESPUESTA CORRECTA)
• B. El fuero como derecho absoluto
• C. La represalia empleadora
• D. El Código Sustantivo del Trabajo

40. ¿Cuál es el documento legal que equivale al Decreto 2653 de 1950?

• A. Código Sustantivo del Trabajo (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Código Civil Colombiano
• C. Código de la Infancia y la Adolescencia - Ley 1098 de 2006
• D. Código de Comercio - Decreto 410 de 1971

41. ¿Qué es el derecho de asociación en Colombia?

• A. El derecho de asociación se encuentra consagrado y protegido por el artículo 39 de la Constitución Política de 1991. Se reconoce no sólo el derecho de asociación como derecho fundamental, sino que establece que todo trabajador y empleador pueden constituir sindicatos o asociaciones sin que el Estado intervenga. (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Garantiza que puedas unirte a cualquier club de fans de Shakira sin temor a represalias.
• C. Si te asocias con más de 5 personas para hacer una fiesta, debes registrarte como una empresa ante la Cámara de Comercio.
• D. Prohíbe la formación de grupos de personas que se reúnan para ver televisión en vivo.

42. ¿Qué es la protección del derecho de asociación?

• A. La protección del derecho de asociación establece la prohibición de atentar contra tal derecho, de manera que toda persona que atente contra el derecho de asociación sindical será castigada con multa de carácter económico, sin perjuicio de las sanciones penales. También se establecen los actos que se consideran como atentados contra el derecho de asociación. (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Alude a un equipo de abogados disfrazados de superhéroes que defienden a los grupos de amigos que se reúnen para jugar videojuegos.
• C. Implica que el gobierno proporciona un suministro ilimitado de empanadas y gaseosa a todos los grupos que se asocian para hacer actividades recreativas.
• D. Protege a los grupos de personas que se reúnen para bailar salsa en los bares de Medellín.

43. ¿Qué es el derecho a la huelga?

• A. La huelga es uno de los medios que tienen los trabajadores para presionar a los empleadores mediante la suspensión colectiva del trabajo y así lograr que se resuelva de manera favorable a sus intereses el conflicto laboral. Esta facultad, claro está, no es absoluta. (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Sucede principalmente en los restaurantes, donde los meseros se declaran en huelga para exigir más propinas.
• C. Según la ley colombiana, el derecho a la huelga implica que los trabajadores pueden dejar de trabajar para irse a la playa durante una semana sin perder su empleo.
• D. Aplica sólo a los empleados que trabajan en la producción de arequipe, y consiste en exigir más arequipe en el refrigerador de la oficina.

44. ¿En qué momento el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia prohíbe la huelga en los servicios públicos?

• A. El Código Sustantivo del Trabajo, en el artículo 430, establece la prohibición del derecho a la huelga en los servicios públicos, de conformidad con la Constitución Política de Colombia. Las actividades de servicio público según la ley son las siguientes: las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público; las de empresas de transporte por tierra, agua y aire, y de acueducto, energía eléctrica y telecomunicaciones; las de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como hospitales y clínicas; las de establecimientos de asistencia social, de caridad y de beneficiencia; las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones; las de explotación, elaboración y distribución de sal.  (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Durante todo el mes de diciembre, porque según la ley, es época de Navidad y todos deben estar enfocados en comprar regalos y comer natillas.
• C. Cuando hay un concierto de Shakira en la ciudad, porque la ley establece que la música de Shakira es tan poderosa que puede hacer que los empleados se olviden de sus demandas laborales.
• D. Cuando el presidente de Colombia está de vacaciones en Cartagena, porque según la ley, el presidente necesita descansar y no puede ser molestado por huelgas

45. El derecho de trabajo se encuentra consagrado en la Constitución Política, en el artículo:

• A. Artículo 10
• B. Artículo 4
• C. Artículo 25 (RESPUESTA CORRECTA)
• D. Artículo 60

46. Todo trabajador y empleador puede constituir:

• A. Una sociedad.
• B. Un sindicato o asociación. (RESPUESTA CORRECTA)
• C. Una entidad pública.
• D. Un sindicato.

47. La huelga es:

• A. Una caminata en busca de mejores condiciones laborales.
• B. Una suspensión colectiva de carácter temporal y pacífica de las actividades laborales. (RESPUESTA CORRECTA)
• C. Una reunión pacífica.
• D. Una asociación pacífica de trabajadores

48. Las prestaciones sociales son:

• A. Dineros auxilios percibidos de manera ocasional.
• B. Dineros para vivienda.
• C. Dineros constituidos durante el contrato laboral.
• D. Dineros o auxilios que recibe el trabajador de manera adicional al salario. (RESPUESTA CORRECTA)

49. ¿Qué es el trabajo ocasional?

• A. Labores de carácter transitorio.
• B. El trabajo de corta duración que no excede un mes. (RESPUESTA CORRECTA)
• C. Labores transitorias.
• D. El trabajo de larga duración que exceda de un mes.

50. ¿Qué es la jornada laboral?

• A. Se entiende por jornada de trabajo, aquel tiempo que el trabajador dedica a realizar las labores por las cuales fue contratado en la empresa. Jornada laboral se mide en horas, las cuales tienen un límite diario y semanal. (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Período en el que consumes más café que oxígeno.
• C. Tiempo que pasas en la oficina soñando con tu próximo fin de semana.
• D. Tiempo que dedicas a convencer a tus compañeros de trabajo de que estás trabajando duro, aunque en realidad estás jugando al solitario

51. ¿Qué es la jornada ordinaria?

• A. En el contrato de trabajo se puede acordar de manera libre la jornada de trabajo, teniendo en cuenta que no puede exceder la máxima permitida por la ley. El Código laboral establece que la duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de ocho horas al día y cuarenta y ocho horas a la semana, es decir, seis días a la semana. Con la Ley 2101 de 2021, la implementación será gradual: desde el 15 de julio de 2023 la jornada ordinaria se reduce a 47 horas semanales; posterior al 15 de julio de 2024 la jornada ordinaria pasará a 46 horas semanales; desde el 15 de julio de 2025 será de 44 horas semanales; y a partir del 15 de julio de 2026 se regulará definitivamente la jornada laboral en 42 horas semanales. Recordando que "la jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal", de acuerdo con el artículo 158 del CST. (RESPUESTA CORRECTA)
• B. 6 horas diarias, pero solo si dedicas la mitad del tiempo a bailar salsa en el escritorio.
• C. Se mide en tazas de café consumidas, y el límite es de 5 tazas diarias.
• D. Es flexible y se ajusta según la cantidad de partidos de fútbol que se jueguen en la televisión durante el día.

52. ¿Qué es la jornada diurna en Colombia?

• A. Antes la información era: el trabajo diurno es el comprendido entre las seis (6:00 a.m.) y las nueve (9:00 a.m.) según el Código Sustantivo del Trabajo (1950). El recargo del 25% sobre el trabajo extra diurno se causa cuando se labora en horas diferentes a este horario. Hoy la información es: "Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las diecinueve horas (7:00 p. m.)", según el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo. (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Cuando el tráfico en las calles es tan malo que llegas tarde al trabajo y nadie se sorprende.
• C. Horario en el que puedes usar tu uniforme de fútbol favorito en la oficina sin que nadie te diga nada.
• D. Cuando el sol brilla tan fuerte que necesitas gafas de sol en la oficina para trabajar.

53. ¿Qué es la jornada nocturna en Colombia?

• A. Antes de la reforma laboral dada mediante la Ley 2466 de 2025 - Reforma Laboral para el trabajo decente y digno en Colombia, el trabajo nocturno era el comprendido entre las nueve de la noche (9:00 p.m.) y las seis de la mañana (6:00 a.m.). El trabajo desarrollado dentro de este horario, por el hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del 35% adicional. Cuando el trabajador labore por fuera de su jornada laboral en este horario, es decir, en horario extra, se aplicará un recargo del 75% (Ecoe, 2017). Con esta Ley 2466 de 2025, el "trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las diecinueve horas (7:00 p. m.) y las seis horas del día siguiente (6:00 a. m.)", conforme con el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo. (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Horario en el que se permite comer empanadas en la oficina sin restricciones.
• C. Cuando los empleados se visten de vampiros y trabajan bajo la luz de la luna llena.
• D. Horario en el que los empleados pueden tomar siestas de 5 horas y media y se considera "tiempo de descanso".

54. ¿Qué es la jornada dominical y festivo?

• A. Antes de la Ley 2466 de 2025, esta información decía así: el trabajo dominical y festivo corresponde a aquellas labores desarrolladas el día domingo y/o los días festivos. Al igual que el trabajo nocturno, este tiene un tratamiento especial en cuanto a su remuneración; el recargo del trabajo dominical o festivo es del 75% (Código Sustantivo del Trabajo, 1950). Con la entrada de la Ley 2466 de 2025, este dato laboral recuerda que "el trabajo en día de descanso obligatorio, o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa", en virtud del numeral 1 del artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo. Además, su parágrafo 2 aclara que 'dominical' es sinónimo de 'día de descanso obligatorio' al igual que un día festivo. Finalmente, el parágrafo 3 afirma que "las partes del contrato de trabajo podrán convenir por escrito que su día de descanso sea distinto al domingo. En caso de que las partes no lo hagan expreso en el contrato u otro sí, se presumirá como día de descanso obligatorio el domingo". (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Día en que todos los jefes se disfrazan de empleados y trabajan en su lugar.
• C. Cuando se celebra el Día Nacional del Sofá, y todos los empleados están obligados a pasar el día acostados.
• D. Día en que todos los empleados tienen que ver películas de Netflix durante 24 horas seguidas y se considera "investigación laboral".

55. El contrato de trabajo se puede celebrar única y exclusivamente de forma escrita.

• A. Verdadero
• B. Falso (RESPUESTA CORRECTA)

56. El contrato de trabajo se clasifica en contrato a término fijo, a tiempo completo, por prestación de servicios, a término indefinido y contrato por obra o labor.

• A. Verdadero
• B. Falso (RESPUESTA CORRECTA)

57. La jornada laboral máxima permitida por la ley es de 8 horas al día y 48 a la semana.

• A. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA para antes de la Ley 2466 de 2025)
• B. Falso

58. El trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., el cual por se trabajo nocturno se aplica un recargo a la remuneración del 25% y un 75% para horas extras nocturnas.

• A. Verdadero
• B. Falso (RESPUESTA CORRECTA)

59. Unas de las causales por las que se puede suspender el contrato laboral es por fuerza mayor o caso fortuito que impidan temporalmente la ejecución del contrato.

• A. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falso

60. A continuación se presenta un caso de terminación de contrato laboral sin justa causa. Responde las preguntas planteadas, teniendo en cuenta realizar únicamente la liquidación de la indemnización del contrato laboral. Andrés Rodríguez está vinculado mediante contrato de trabajo a término indefinido desde el 1 de enero del 2014 con una empresa, devengando un sueldo de $10,500,000 mensuales. El día 1 de enero de 2018, su empleador le comunica que es despedido del trabajo, aún cuando no existe una razón para tal hecho. Al trabajador sólo le pagaron el salario y prima del mes de diciembre del 2017. Los pagos correspondientes de los años 2014, 2015 y 2016 ya fueron efectuados en su totalidad. Rodríguez durante su permanencia en la empresa no tomó ningún día de vacaciones. El tiempo en laborado de Andrés Rodríguez en empresa es de:

• A. 3 años
• B. 4 años (RESPUESTA CORRECTA)
• C. 5 años
• D. Sin duración, ya que fue contratado a término indefinido.

61. ¿Cuál es el valor total de la indemnización por despido sin justa causa? (básese en la información de la pregunta 60).

• A. $22.750.000 (RESPUESTA CORRECTA)
• B. $10.500.000
• C. $15.500.000
• D. $31.500.000

62. ¿Cuántos días de salario se deben tener en cuenta para llevar a cabo la indemnización? (básese en la información de la pregunta 60).

• A. 90 días
• B. 1440 días
• C. 4 años 
• D. 65 días (RESPUESTA CORRECTA)

63. ¿Cuál es valor de la indemnización en días de salario? (básese en la información de la pregunta 60).

• A. $10.500.000
• B. $350.000 (RESPUESTA CORRECTA)
• C. $116.666
• D. $31.500.000

64. ¿El hecho de que el trabajador no haya tomado sus días de vacaciones influye en la liquidación de la indemnización? (básese en la información de la pregunta 60).

• A. Sí, ya que se deben calcular 15 días de vacaciones por cada año trabajado. (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Sólo se tiene en cuenta para la liquidación de las prestaciones sociales.
• C. No, no influye en nada.
• D. Sí, se le debe pagar la totalidad de los días de vacaciones.

65. ¿Cuál es el elemento esencial del contrato de trabajo?

• A. El salario (RESPUESTA CORRECTA)
• B. La provisión de café gratis en la oficina.
• C. El buen humor y el conocimiento para contar chistes por parte del jefe.
• D. La presencia de un sofá cómodo en la oficina para que los empleados puedan tomar siestas.

66. ¿Qué son los sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo suplementario, descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones?

• A. Elementos integrales del salario (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Dinero extra para diversión
• C. Regalos del jefe generoso
• D. Beneficios para empleados felices

67. ¿Qué es aquello que debe superar los 13 salarios mínimos legales mensuales?

• A. El salario integral (RESPUESTA CORRECTA)
• B. El costo de una fiesta de cumpleaños para un colombiano que ama la música vallenata.
• C. El precio de un viaje a San Andrés para una familia de 5 personas.
• D. La cantidad de dinero que un colombiano necesita para comprar un pasaje de ida y vuelta a la luna (si fuera posible).

68. ¿Qué es eso que tiene la finalidad de cubrir las necesidades de índole personal del trabajador y las de su familia?

• A. El salario mínimo (RESPUESTA CORRECTA)
• B. El paquete mensual de empanadas y arepas para toda la familia.
• C. El servicio de entrega de pizzas a domicilio para el trabajador y su familia.
• D. El fondo para comprar videojuegos y juguetes para los hijos del trabajador.

69. ¿Cuál es la indicación de pagar primero las obligaciones laborales?

• A. Prelación de créditos laborales (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Paga a tus empleados, o ellos te pagarán con un meme en internet.
• C. La regla de oro: empleados felices, empresa estable.
• D. Paga a tus empleados, o ellos se irán a trabajar con la competencia... o peor, con tu suegro.

70. ¿Qué dice la norma protectora del salario que define por acuerdo entre las partes y por regla general dónde se debe realizar el pago?

• A. El salario debe pagarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios o donde labora generalmente. (RESPUESTA CORRECTA)
• B. El pago debe realizarse en una cancha de fútbol, después de un partido amistoso entre empleados y jefes.
• C. El pago debe hacerse en forma de pizzas y cervezas, siempre y cuando el empleado sea mayor de edad.
• D. El pago debe realizarse en un lugar secreto, conocido solo por los empleados y los contadores.

71. Las empresas industriales que tengan más de cinco trabajadores de carácter permanente deben estipular reglamento interno de trabajo.

• A. Verdadero 
• B. Falso (RESPUESTA CORRECTA)

72. El reglamento de trabajo tiende, generalmente, a regular aspectos tales como permisos, reconocimientos, horario de trabajo, uso de uniforme y las faltas graves.

• A. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falso

73. Las obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores hacen parte del reglamento interno de trabajo.

• A. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falso

74. No pagar el auxilio de transporte a trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos mensuales legales vigentes se considera una cláusula eficaz.

• A. Verdadero 
• B. Falso (RESPUESTA CORRECTA)

75. El empleador debe publicar mediante el correo electrónico interno de la empresa el correspondiente reglamento interno de trabajo y también debe informar a los trabajadores sobre la fecha desde la cual entra en aplicación.

• A. Verdadero 
• B. Falso (RESPUESTA CORRECTA)

76. En el Régimen Solidario de Prima Media los afiliados aportan un fondo común que garantiza el pago de la pensión de vejez a todos los afiliados que cumplan con los requisitos legales, pero no garantiza la pensión de invalidez o la pensión de sobrevivientes.

• A. Verdadero 
• B. Falso (RESPUESTA CORRECTA)

77. ¿Cuál es la tasa de cotización al Sistema General de Pensiones?

• A. Del 16% del ingreso base de liquidación.
• B. Del 16% del ingreso base de cotización. (RESPUESTA CORRECTA)
• C. Del 1% sobre el ingreso base de cotización.
• D. Del 4% sobre el valor de la pensión.

78. El Sistema de la Seguridad Social Integral está conformado por el Sistema General de Pensiones, el Sistema de Seguridad Social en Salud, el Sistema General de Riesgos Profesionales, y los Servicios Sociales Complementarios.

• A. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falso

79. ¿Quiénes hacen parte del régimen de excepciones al Sistema General de Seguridad Social?

• A. Los miembros de corporaciones públicas como hospitales.
• B. Los empleadores y trabajadores vinculados por contrato de trabajo.
• C. Los miembros uniformados y no uniformados de empresas del sector privado.
• D. Los miembros de las Fuerzas Militares y Policía Nacional. (RESPUESTA CORRECTA)

80. Juan González tiene 75 años y trabaja para una empresa. Ha cotizado un total de 1350 semanas para el fondo de pensiones privados y para Colpensiones. Por tanto, González ya puede acceder a la pensión de vejez.

• A. Verdadero 
• B. Falso (RESPUESTA CORRECTA)

81. El afiliado al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad tiene dos cuentas de ahorro; en una se abonan todas las cotizaciones y aportes al sistema y la otra es administrada directamente por el Estado, que ejerce funciones de control y vigilancia.

• A. Verdadero
• B. Falso (RESPUESTA CORRECTA)

82. Se puede decir que el afiliado al Régimen de Ahorro Individual escoge la edad en la que desea adquirir su pensión de vejez, pues el único requisito para ello es que el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual le permita el acceso y la obtención a una pensión mensual, cuyo valor debe ser superior al 110% del salario mínimo mensual legal vigente.

• A. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falso

83. En el Régimen Pensional de Ahorro Individual los afiliados tienen derecho a la pensión de vejez, pensión de invalidez y pensión de sobrevivientes, si cumplen los requisitos para acceder alguna de ellas. En caso de acceder, el pensionado puede gozar de la pensión bajo la modalidad de renta vitalicia o retiro programado.

• A. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falso

84. El bono pensional equivale a los ingresos producto de la cotización adicional hecha voluntariamente por el trabajador y que supera los porcentajes establecidos por la ley.

• A. Verdadero 
• B. Falso (RESPUESTA CORRECTA)

85. El régimen subsidiado de salud busca financiar la atención del servicio esencial de la salud para las personas más pobres: madres en estado de embarazo, madres comunitarias, madres cabeza de familia, niños, personas mayores de 65 años, personas en condición de discapacidad, comunidades indígenas y desempleados.

• A. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falso

86. La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que se configura una de las siguientes situaciones.

• A. Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.
• B. Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades del trabajador.
• C. Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral. (RESPUESTA CORRECTA)
• D. El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.

87. ¿Cuál de los siguientes pagos no constituye salario?

• A. Sobresueldos. 
• B. Partición de utilidades. (RESPUESTA CORRECTA)
• C. Bonificación habitual. 
• D. Porcentajes sobre ventas. 

88. El salario integral es la remuneración que integra de forma completa todos los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos dominicales. ¿Cuál es el monto que establece la ley para el salario integral?

• A. 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes. 
• B. 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes. (Respuesta incorrecta)
• C. 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes. 
• D. 13 salarios mínimos legales mensuales vigentes. (RESPUESTA CORRECTA)

89. En el salario integral los valores por concepto de factor prestacional constituyen un

• A. 20% del salario. 
• B. 50% del salario. 
• C. 40% del salario. 
• D. 30% del salario. (RESPUESTA CORRECTA)

90. El salario en especie es la remuneración de carácter permanente que recibe el trabajador en razón de las labores que presta, la cual puede ser en conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el salario en especie nunca puede superar el:

• A. 60% del valor total del salario. 
• B. 70% del valor total del salario. 
• C. 50% del valor total del salario. (RESPUESTA CORRECTA)
• D. 55% del valor total del salario. 

91. La irrenunciabilidad del salario significa que el trabajador:

• A. Tiene la opción de contratar servicios profesionales sin percibir el salario. 
• B. No puede negarse a recibir el pago por los servicios prestados. (RESPUESTA CORRECTA)
• C. Puede renunciar al 50% de su salario y ceder el porcentaje restante a un tercero. 
• D. Debe abstenerse de recibir el salario en establecimientos de expendio de alucinógenos.

92. El animus societatis es:

• A. Un elemento constitutivo de la costumbre contra legem.
• B. Es el ánimo e interés que tienen las personas en asociarse y así mismo constituir una sociedad. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Un atributo de la sociedad como persona jurídica.
• D. Es un tipo societario.

93. Son factores determinantes para la fijación del salario mínimo:

• A. Alimentación, costo de vida y porcentaje del IVA.
• B. Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las condiciones y actividades económicas del país.
• C. El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los empleadores y las condiciones y las actividades económicas de cada región. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los empleadores y las condiciones y las actividades económicas de cada región.

94. Son actividades no mercantiles:

• A. Adquisición de bienes naturales.
• B. La compra de bienes para producir obras artísticas.
• C. La venta de bienes con consumo doméstico. (Posible respuesta incorrecta)
• D. La prestación de servicios inherentes a las profesiones liberales.

95. ¿Qué es la costumbre "Praeter Legem"?:

• A. Esta costumbre se refiere a disposiciones y asuntos particulares.
• B. Es aquella costumbre cuya práctica es contraria a la ley. (Posible respuesta incorrecta)
• C. Práctica cuya finalidad corresponde a integrar la ley y regular situaciones que no están contempladas en ella. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Un costumbre civil. 

96. Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

• A. Finalice el termino del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.
• B. Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.
• D. Se aplica la misma regla del contrato a término fijo. 

97. El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el salario es un derecho de carácter...:

• A. Legal. (Posible respuesta incorrecta)
• B. Obligatorio. (Posible respuesta incorrecta)
• C. Irrenunciable. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Civil.

98. Es aquella universalidad de bienes, derechos y obligaciones los cuales están a disposición de la sociedad.:

• A. Capacidad legal. (Posible respuesta incorrecta)
• B. Calidad de la sociedad.
• C. El patrimonio.
• D. Atributo de la sociedad.

99. Las sociedades anónimas se caracterizan porque en su razón social siempre llevarán las siglas:

• A. S. A. S.
• B. S. C. A.
• C. S. A. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. S. A CêA.

100. El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un año y máximo:

• A. Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año. 
• B. Cuatro años sin prorroga.
• C. Tres años sin prorroga.
• D. Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

101. La sociedad por acciones simplificadas fueron creadas por la ley:

• A. Ley 1258 del 2000.
• B. Ley 1258 del 2005. (Posible respuesta incorrecta)
• C. Decreto 214 de 1971.
• D. Decreto 410 de 1971

102. En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

• A. Las labores a realizar y lugar donde se llevarán a cabo, el salario y la forma en como se efectuará el pago y la duración del contrato. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. El salario y la forma en como se efectuara el pago y la jornada de trabajo.
• C. El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del trabajador.
• D. La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la duración del contrato.

103. Es un empresario social.

• A. Aquel que de manera individual realiza actos de comercio con ánimo lucrativo.
• B. Aquel cuyo capital es mixto, es decir, privado y público.
• C. Aquel en el que está presente el contrato de sociedad. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Aquel que realiza actos de comercio en el sector público.

104. La sociedad limitada solo puede tener entre __ y ___ socios:

• A. Tener entre uno (1) y quince (15) socios. (Posible respuesta incorrecta)
• B. Tener entre tres (3) y veinticinco (25) socios.
• C. Tener entre dos (2) y cincuenta (50) socios.
• D. Tener entre dos (2) y veinticinco (25) socios.

105. La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

• A. Primas y sobresueldos.
• B. Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.
• C. Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.
• D. Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo suplementario, descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

106. La costumbre general es: 

• A. Aquellas prácticas que solo suceden en determinado lugar, región o plaza comercial del país.
• B. Son aquellas prácticas que se realizan en todo el territorio nacional.
• C. Aquellas prácticas o conductas que se realizan entre varios comerciantes de diversos países. (Posible respuesta incorrecta)
• D. Es aquella unión entre la costumbre local y general, cuya finalidad corresponde a la diferenciación entre otros países.

107. Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, ésta se entenderá que es de una duración de:

• A. 37 horas a la semana.
• B. La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.
• C. La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Seis o siete horas al día, según le convenga al trabajador. 

108. Este pago no constituye salario: 

• A. Sobresueldos.
• B. Partición de utilidades. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Bonificación habitual.
• D. Porcentajes sobre ventas. 

109. El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa todos los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos dominicales; la ley establece que el salario integral debe superar los:

• A. Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
• B. Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.
• C. Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.
• D. Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

110. La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m., pero por ser jornada nocturna, la ley le asignó un porcentaje de recargo, el cual es de:

• A. Recargo del 35 %. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.
• C. Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.
• D. Recargo del 45 %.

111. Para adquirir la calidad de comerciante es necesario que exista:

• A. Capacidad legal.     
• B. Ejercicio de la Actividad de Forma habitual, ejercicio de la actividad en nombre propio y capacidad legal.
• C. Ejercicio de la actividad de forma irregular.
• D. Realizar actividades de compra y venta. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

112. La mediana empresa deberá tener un número específico de trabajadores, los cuales son:

• A. Su personal estará entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores.
• B. Su personal estará entre diez (10) a cincuenta y dos (52) trabajadores.
• C. Su personal estará entre once (11) a cincuenta (50) trabajadores. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Su personal no puede ser superior a diez (10) trabajadores.

113. El Sistema general de riesgos profesionales se aplica para todas la empresas que funcionan dentro del territorio nacional y también aplica para:

• A. Trabajadores
• B. Contratistas y subcontratistas del sector privado
• C. Contratistas y subcontratistas del sector público en todos sus rangos.
• D. Todas (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

114. Andrea Malagón es una trabajadora que por motivos familiares desea realizar una suspensión de su contrato laboral. ¿En qué consiste?

• A. El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.
• B. Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades del trabajador.
• C. Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.
• D. Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.  (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

115. En el régimen contributivo de salud, ¿cuál es el porcentaje de aporte mensual que realiza el empleador y trabajador al sistema?

• A. 4%.
• B. 8.5%.
• C. 16.5%.
• D. 12.5%. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

116. Sebastián Contreras fue contratado por una constructora para construir 10 casas sin un plazo establecido. En este caso, ¿cuándo se entiende terminado el contrato por obra y labor?

• A. Al finalizar el contrato, el cual siempre se suscribe por un año prorrogable.
• B. En un término de dos años, contados a partir de la fecha de suscripción del contrato.
• C. Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el trabajador. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

117. El suministro de medicamentos, los servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento y las rehabilitaciones físicas y profesionales corresponden a las prestaciones económicas ofrecidas por:

• A. El régimen de ahorro individual con solidaridad.
• B. El Sistema general de riesgos profesionales. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. El retiro programado como modalidad de pensión.
• D. El Sistema general de prestaciones sociales.

118. ¿Cuál es el requisito par acceder a la pensión de invalidez para Martina Cruz, afiliada al Régimen de Prima Media?

• A. Un servicio de 1.300 semanas y tener 57 años cumplidos. 
• B. Haber perdido el 50% o más de su capacidad laboral. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Cumplir con la financiación de pensión superior al 110% de un salario mínimo mensual legal vigente.  D. El requisito de servicio de 1 300 semanas y tener 62 años cumplidos.

119. La tasa de cotización al Sistema General de Pensiones para los afiliados que devenguen 4 o más salarios mínimos mensuales legales vigentesdeben realizar un aporte de carácter adicional, el cual es de:

• A. 1.5% sobre el ingreso base de cotización.
• B. 1.0% sobre el ingreso base de cotización. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. 0.6% sobre el ingreso base de cotización. 
• D. 0.2% sobre el ingreso base de cotización.

120. Claudia Ramírez es una trabajadora del área de servicios generales. El 25 de enero sufrió un accidente de trabajo. ¿Cuál cobertura prestacional delSistema de Seguridad Social se aplica en este caso?

• A. Cobertura prestacional absoluta.
• B. Cobertura sobre riesgos patológicos, biológicos y socioeconómicos. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Reconocimiento y cobertura sobre las prestaciones sociales.
• D. Cobertura sobre riesgos patológicos y biológicos.

121. Mark Hansen es un ciudadano extranjero radicado en Bogotá que no planea volver a su país. Es por esto que busca asesoría para lograr una pensión mediante la normatividad del Sistema General de Pensiones. En este caso, la manera de afiliación al sistema es:

• A. De forma obligatoria mediante contrato de trabajo.
• B. De forma obligatoria o voluntaria, según su condición. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Mediante la figura de la vinculación al sistema.
• D. De forma voluntaria.

122.  Según la legislación colombiana, ¿Cuáles son las prestaciones sociales que devenga un trabajador?

• A. El retiro programado, pensión, salud y la dotación.
• B. La seguridad social, las vacaciones, las cesantías y la dotación.
• C. La dotación, las cesantías, prima de servicios e intereses a las cesantías. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Las cesantías, el auxilio de transporte, vacaciones y la dotación.

123. La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores de edad. ¿Cuántas horas pueden trabajar las personas que tienen entre14 y 16 años?

• A. 4 horas diarias y 24 a la semana.
• B. Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarias.
• C. 6 horas diarias y 48 a la semana.
• D. 6 horas diarias y 36 a la semana. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

124. ¿Cuáles son principios básicos del sistema de la seguridad social integral?

• A. Solidaridad e integralidad.
• B. Unidad y participación.
• C. Eficiencia y universalidad.
• D. Todas (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

125. Los principios en derecho son líneas y directrices que inspiran soluciones, por lo que pueden servir para promover la interpretación de normas. Es verdadero o falso la definición de el siguiente principio de derecho laboral como la remuneración mínima vital que es indispensable y que consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores en aras de no desmejorar su calidad de vida buscando siempre su progreso.

• A. Verdadero (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falso

Éste es uno de los principios fundamentales pilares del derecho laboral la remuneración mínima vital se fundamenta en mantener siempre la capacidad adquisitiva de los trabajadores para mantener su calidad de vida.

126. María Soriano acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una reconocida empresa del sector bancario. Soriano nota que la jornada de trabajo no quedó establecida en el respectivo contrato. En este caso, ¿cuál debe ser su jornada laboral?

• A. 37 horas a la semana.
• B. La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.
• C. La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Seis o siete horas al día, según le convenga al trabajador.

127. Marco Pérez es un empleador y jefe de una mediana empresa que, hace una semana tuvo la visita del Ministerio de Trabajo, el cual le ordenó entregar la dotación a sus trabajadores. ¿Cuántas dotaciones debe entregar y en qué momentos del año?

• A. Tres dotaciones; una el 30 de abril, otra el 31 de agosto y la otra el 20 de noviembre. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Dos dotaciones; una el 30 de abril y la otra el 20 de noviembre.
• C. Tres dotaciones; una el 10 de abril, otra el 20 de agosto y la otra el 10 de noviembre.
• D. Dos dotaciones; una el 15 de abril y la otra el 15 de noviembre.

128. De las siguientes opciones, ¿cuáles son prestaciones económicas del sistema de pensiones?

• A. Retiro programado y venta vitalicia.
• B. La salud y las cesantías.
• C. Pensión de vejez, pensión de invalidez y pensión de sobrevivientes. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Pensión de vejez, pensión de invalidez, retiro programado y la renta vitalicia.

129. Marta Díaz es una trabajadora afiliada al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad y desea cambiarse de régimen para tener las posibilidades de acceso a la pensión. ¿Cada cuánto puede a cada cuánto puede cambiarse Díaz de régimen pensional?

• A. Sólo podrá trasladarse de régimen una vez cada 3 años, los cuales serán contados a partir de la selección inicial.
• B. No es posible el cambio de régimen pensional.
• C. La elección de régimen pensional es totalmente libre y voluntaria, por lo tanto no existe una regla de tiempo para efectuar el cambio de régimen.
• D. Sólo podrá trasladarse de régimen una vez cada cinco años, los cuales serán contados a partir de la selección inicial.  (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

130. Esteban Gómez es un ejecutivo de cuentas bancarias que devenga un salario integral de $15.000.000 mensuales. ¿Cómo se calcula el porcentaje sobre ingreso base para las cotizaciones de Gómez?

• A. La base de cotización es la establecida por la Ley 4 de 1992
• B. Se calcula sobre el 45% del salario devengado.
• C. Se calcula sobre el 70% del salario devengado. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. La base de cotización se realiza sobre el salario mensual.

131. Juan Vélez, de 65 años, es un coronel activo de la Policía Nacional que ha cotizado un total de 1400 semanas al sistema Régimen de Prima Media. Según esto, ¿qué opción es aplicable a su caso?

• A. Pensión de vejez.
• B. No puede acceder a la pensión porque tiene que estar afiliado al régimen de ahorro individual.
• C. No tiene derecho a dicha pensión porque los miembros de la policía hacen parte del régimen de excepciones del sistema de la seguridad social. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Pensión de sobrevivientes.

132. Sara Domínguez es la gerente de una empresa de corte y confección que tiene a su cargo un total de 20 trabajadores, que devengan el salario mínimo mensual legal vigente. Domínguez desea realizar un aumento de salario para todo su personal. ¿Cuáles son los pagos que constituyen salario salario y con los que Domínguez podrá hacer el aumento?

• A. Primas y sobresueldos.
• B. Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.
• C. Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.
• D. Todas. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

133. El salario integral es la remuneración que reúne de forma completa todos los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos dominicales. El salario integral es aquel que supera:

• A. 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
• B. 13 salarios mínimos legales mensuales vigentes. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
• D. 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

134. Rodrigo Jara tiene a cargo una planta de petróleos ubicada en el Llano colombiano y desea implementar el salario en especie para el 30% de los trabajadores que tiene a su cargo. ¿Qué porcentaje del salario no puede superar el pago en especie?

• A. 60%
• B. 70%
• C. 50% (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. 55%

135. Corresponde a __________ ejercer funciones de control y vigilancia sobre el sistema de la seguridad social.

• A. Colpensiones.
• B. Administradora de fondo de pensiones.
• C. Instituciones y entidades promotoras de salud, conforme a la Ley 100 de 1993.
• D. La Superintendencia Nacional de Salud. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

136. En el salario integral los valores por concepto de factor prestacional constituyen uno de los siguientes porcentajes.

A. 20% del salario.

B. 50% del salario.

C. 30% del salario. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

D. 40% del salario.

137. 

Fuentes:

1. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-individual-y-seguridad-social/actividad-puntos-evaluables-derecho-laboral-y-seguridad-social-escenario-1-2/87708286 (subido por Fernando Díaz)
2. https://www.studocu.com/co/document/universidad-externado-de-colombia/derecho-laboral/quiz-escenario-3-primer-bloque-teorico-virtual-derecho-laboral-individual-y-seguridad-social-grupo-c01/27157925?origin=search-results
3. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-individual-y-seguridad-social/actividad-de-puntos-evaluables-escenario-2-primer-bloque-teorico-virtual-derecho-laboral-individual-y-seguridad-social/125834536?origin=search-results (subido por Piedad Liévano Bernal)
4. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-individual-y-seguridad-social/actividad-de-puntos-evaluables-escenario-2-primer-bloque-teorico-derecho-laboral-individual-y-seguridad-social-grupo-1/98335807?origin=search-results (subido por María Fernanda).
5. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-individual-y-seguridad-social/actividad-de-puntos-evaluables-escenario-2-bloque-presencial-virtual-teorico-virtual-derecho-laboral-individual-y-seguridad-social-grupo-p01/51941287?origin=search-results (subido por estudiante anónimo)
6. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-individual-y-seguridad-social/actividad-de-puntos-evaluables-escenario-2-derecho-laboral-individual-y-seguridad-social/9168271?origin=search-results (subido por estudiante anónimo)
7. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-individual/actividad-de-puntos-evaluables-escenario-2-derecho-laboral-individual-b10/126034737 (subido por Camilo A. Torres).
8. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-individual-y-seguridad-social/actividad-de-puntos-evaluables-escenario-2-primer-bloque-teorico-virtual-derecho-laboral-individual-y-seguridad-social-grupo-b03/123302668?origin=search-results (subido por Mariana Peña).
9. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-individual/actividad-de-puntos-evaluables-escenario-2-primer-bloque-teorico-virtual-derecho-laboral-individual-y-seguridad-social-grupo-b01/123193838?origin=search-results (subido por Fabián Arley Paladines Valencia).
10. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-individual/actividad-de-puntos-evaluables-escenario-2-primer-bloque-teorico-virtual-derecho-laboral-individual-y-seguridad-social/121964654?origin=search-results (subido por Cárol Lizeth Hidalgo Ortiz).
11. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-individual-y-seguridad-social/quiz-escenario-3-derecho-laboral-individual-y-seguridad-social-grupo-b09/122281688?origin=search-results (subido por Ximena Ramírez)
12. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-individual-y-seguridad-social/actividad-de-puntos-evaluables-escenario-2-primer-bloque-teorico-derecho-laboral-individual-y-seguridad-social-grupo-b06/13541580 (subido por estudiante anónimo)
13. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-y-comercial/quiz-escenario-3-primer-bloque-teorico-derecho-laboral-individual-y-seguridad-social/112787508?origin=search-results (subido por Déybar Andrés Varón Aranguren)
14. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/macroeconomia/quiz-2-derecho-laboral/9717027 (subido por Anónimo)
15. https://www.studocu.com/co/document/universidad-externado-de-colombia/derecho-laboral/actividad-de-puntos-evaluables-escenario-5-primer-bloque-teorico-derecho-laboral-individual-y-seguridad-social-grupo-b06/14156162 (subido por Cristhian Diaz).
16. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-individual/evaluacion-final-escenario-8-derecho-laboral-individual-y-seguridad-social-grupo-b05/96615901 (subido por Deybar Andrés Varón).
17. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-individual-y-seguridad-social/ef-evaluacion-final-escenario-8-en-derecho-laboral-y-seguridad-social/125830429 (subido por Akvarium Films).
18. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo-y-talento-humano/evaluacion-final-escenario-8-derecho-laboral-individual-y-seguridad-social/72934947 (subido por Anónimo).
19. https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-y-comercial/evaluacion-final-escenario-8-derecho-laboral-individual/126484894 (subido por Ed Politec).
20. https://www.studocu.com/co/document/universidad-nacional-abierta-y-a-distancia/derecho-sustantivo-laboral/evaluacion-final-escenario-8-derecho-laboral-individual-y-seguridad-social/107514490 (subido por Jénnifer Carolina Camargo).