SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Técnico en Construcción de Edificaciones
Ficha 3402037
Abogada Francy Garzón
Aprendiz César Uriel Martínez Peña
EJERCICIO
Situación: despido sin memorando (por ejemplo)
verde: legal
amarillo: análisis
rojo: vulneración de derecho
La respuesta debe estar justificada; justificar el porqué esa opción y no otra.
SITUACIÓN 1:
El empleador paga el salario completo, pero con retrasos frecuentes de 10 a 15 días.
- Amarillo: análisis
- Justificación: El empleador está vulnerando un derecho del trabajador ya que Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece que el salario debe pagarse en los periodos acordados (quincenal o mensual).
SITUACIÓN 2:
Un trabajador es obligado a laborar horas extras sin pago ni compensación en tiempo.
- Rojo: vulneración de derecho al tiempo compensatorio
- Justificación: Obligar a un trabajador a laborar horas extra sin pagarle el recargo correspondiente ni darle tiempo compensatorio viola gravemente a las normas laborales
SITUACIÓN 3:
La empresa permite la afiliación sindical, pero desmejora las condiciones laborales de quienes se afilian.
- Rojo: vulneración de los derechos de Asociación Sindical y mejora de condiciones laborales.
- Justificación: el artículo 200 del Código Penal establece que impedir o perturbar el ejercicio de los derechos sindicales es un delito que puede dar cárcel.
SITUACIÓN 4:
Un grupo de trabajadores presenta un pliego de peticiones y el empleador se niega a recibirlo.
- Amarillo: análisis
- Justificación: aquí el empleador no comete algún acto de vulneración al no recibir el pliego de peticiones aunque sí requiere contextualizarse de la importancia del cumplimiento de las peticiones para el rendimiento económico de la empresa y el rendimiento de sus colaboradores.
SITUACIÓN 5:
El trabajador reporta oportunamente que una herramienta presenta fallas y solicita su reemplazo.
- Verde: legal
- Justificación: la persona trabajadora está realizando una acción correcta para evitar accidentes en un futuro, situación que podría generar pérdidas para el empleador.
SITUACIÓN 6:
El trabajador usa un equipo para fines personales y éste se daña.
- Amarillo: análisis
- Justificación: esta situación es para analizar porque se trata de un error que no vulnera derechos de los demás pero requiere una corrección propia del trabajador, de tal manera que comprenda que ese tipo de situaciones no pueden repetirse ya que la única persona afectada será el trabajador, ya que el empleador tiene todo su derecho a reclamar la reparación de su equipo y descontar dinero al trabajador.
SITUACIÓN 7:
La empresa entrega los elementos de protección personal pero no capacita sobre su uso.
- Rojo: vulneración de derecho
- Justificación: esta situación vulnera el derecho de seguridad de los trabajadores porque es importante no "sólo entregar las redes sino enseñar a pescar"; esta situación pondría en peligro la vida y la integridad de los trabajadores de la empresa y de las personas a su alrededor; ¿qué pasaría si un trabajador no supiera manipular una motosierra?
SITUACIÓN 8:
El empleador descuenta del salario el valor de un implemento sin autorización ni proceso.
- Rojo: vulneración de derecho
- Justificación: esta situación vulnera el derecho a la remuneración del trabajador, quien no recibe justificación alguna del porqué su sueldo se ve perjudicado, ni tampoco recibe una información completa del suceso.
SITUACIÓN 9:
El trabajador acepta condiciones inferiores a la ley por miedo a perder su empleo.
- Rojo: vulneración de derecho
- Justificación: esta situación está vulnerando el derecho de condiciones óptimas según la ley. Todos, absolutamente todos, somos iguales ante la ley y la persona trabajadora debe recibir lo justo.
SITUACIÓN 10:
Un trabajador denuncia una irregularidad y posteriormente no le renuevan el contrato.
- Rojo: vulneración de derecho
- Esta situación está vulnerando los derechos de trabajo y dignidad, ya que el trabajador realizó lo correcto: denunciar una irregularidad; lo justo es que este personaje continúe su labor porque su acción permitió algún tipo de pérdida para el empleador.
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