¿Qué tanto sabes de Derecho Laboral Colectivo (materia de V semestre de D.)?

Fotografía que muestra desde arriba a 8 personas están sentadas alrededor de la mesa que tiene en su tablero el dibujo de dos manos estrechándose. Tomada de Boxlight

Enlace de fotografía: https://lablog.boxlight.com/hs-fs/hubfs/Blog/TheTruthaboutPLCs.jpg?width=1024&name=TheTruthaboutPLCs.jpg

1. El derecho laboral también es conocido como el derecho del mundo del trabajo.

• A. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falso 

2. El organismo en materia internacional del mundo del trabajo es la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

• A. Falso 
• B. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA)

3. El derecho laboral es la única disciplina de la ciencia jurídica que regula y controla todas las relaciones de trabajo.

• A. Verdadero 
• B. Falso (RESPUESTA CORRECTA)

4. Los derechos laborales son todos aquellos derechos que le corresponden únicamente a los trabajadores.

• A. Verdadero 
• B. Falso (RESPUESTA CORRECTA)

5. El conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores es la disciplina del derecho laboral.

• A. Falso 
• B. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA)

6. La categoría de bloque de constitucionalidad es aplicable al derecho laboral.

• A. Falso
• B. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA)

7. El derecho laboral está constituido únicamente por los derechos de los trabajadores. 

• A. Verdadero
• B. Falso (RESPUESTA CORRECTA)

8. El derecho laboral se divide en dos áreas: el derecho laboral individual y el derecho laboral colectivo:

• A. Falso
• B. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA)

9. La norma del derecho laboral es el Código Sustantivo del Trabajo.

• A. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falso 

10. Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), también conocidos como convenios internacionales del trabajo, son acuerdos legales adoptados por la OIT que establecen normas y estándares mínimos en diversos aspectos relacionados con el mundo laboral. Los Convenios 87 y 98 de la OIT hacen referencia al fuero sindical.

• A. Falso (posible respuesta incorrecta)
• B. Verdadero (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

11. La protección de los derechos y garantías de los trabajadores que pertenecen a una organización sindical es de rango constitucional y es respaldada por normas específicas, convenios y tratados. Sucede cuando un trabajador sindicalizado que es dirigente de la organización requiere de una protección especial para poder ejercer sus labores de liderazgo. Los trabajadores con fuero sindical adquieren la denominación de:

• A. Aforados (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Fundadores
• C. Amparados

12. El fuero circunstancial, también conocido como "fuero temporal" o "fuero especial", es una protección legal concedida a ciertas personas en situaciones particulares o específicas. El fuero circunstancial se aplica de manera permanente e indefinida a los trabajadores sindicalizados.

• A. Falso (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Verdadero

13. Para que un trabajador amparado por el fuero sindical pueda ser despedido, debe existir una justa causa previamente calificada por el juez del trabajo. Un juez de la República puede negar el permiso a un empleador para despedir un trabajador amparado por el fuero sindical.

• A. Falso (posible respuesta incorrecta)
• B. Verdadero (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

14. El fuero sindical es un concepto legal que se refiere a la protección especial otorgada a los representantes sindicales y a los miembros de los sindicatos en el ámbito laboral. Esta protección implica que ciertas acciones legales, como despidos o sanciones disciplinarias, no pueden llevarse acabo de manera arbitraria o inmediata contra estos individuos debido a su relación con el sindicato. El fuero sindical en el ordenamiento jurídico colombiano es:

• A. Es una acción constitucional de protección laboral permanente. (Posible respuesta incorrecta)
• B. Es un derecho fundamental internacional de inmunidad laboral.
• C. La garantía de que gozan los trabajadores sindicalizados de no ser despedidos. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

15. Las clases de fuero sindical en el derecho laboral colectivo son:

• A. Sindical y circunstancial (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Maternidad y paternidad
• C. Salud y acoso laboral

16. El fuero sindical tiene como objetivo principal salvaguardar la libertad y el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y participar en actividades sindicales sin temor a represalias injustas por parte del empleador. El fuero sindical está consagrado únicamente en el Código Sustantivo del Trabajo.

• A. Verdadero
• B. Falso (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

17. El fuero sindical es un concepto legal que se refiere a la protección especial otorgada a los representantes sindicales y a los miembros de los sindicatos en el ámbito laboral. Esta protección implica que ciertas acciones legales, como despidos o sanciones disciplinarias, no pueden llevarse a cabo de manera arbitraria o inmediata contra estos individuos debido a su relación con el sindicato. A todo trabajador que se afilie o pertenezca a un sindicato automáticamente le es aplicable el fuero sindical.

• A. Verdadero
• B. Falso (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

18. Existe la posibilidad de levantamiento de fuero sindical. La ley laboral le impone al empleador la carga de solicitar un permiso al juez de trabajo dirigido al levantamiento del fuero, el cual debe ser negado en caso de que no se presente una justa causa. En principio, ¿quién debe solicitar el levantamiento del fuero sindical?

• A. Empleador (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Sindicato
• C. Trabajador

19. En los procesos especiales de fuero sindical es deber del juez solucionar todas las cuestiones relacionadas con la solicitud de la empresa de levantar dicho fuero, indicando los motivos por los cuales se debe tomar la decisión de despedir al trabajador aforado, si se cumplen los requisitos normativos previstos para ello. El mecanismo jurídico mediante el cual se puede despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical es:

• A. Acción de tutela por fuero sindical
• B. Proceso especial de fuero sindical (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Acción de cumplimiento de garantía sindical (posible respuesta incorrecta)

20. Definición del acoso laboral: La ley estableció una definición clara de lo que constituye el acoso laboral, lo que permitió una mejor comprensión y abordaje del problema. Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror o angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia del mismo. La descripción anterior es:

• A. Verdadera (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falsa

21. La Constitución Política de Colombia consagra los derechos fundamentales aplicables en materia laboral. El artículo 39 del texto constitucional consagra los siguientes: Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir ______________ o _____________________, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.

• A. Sindicatos, agremiaciones
• B. Sindicatos, asociaciones (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Sindicatos, confederaciones

22. Una federación sindical es la unión entre 20 o más sindicatos, mientras que la confederación consiste en la agrupación entre tres o más federaciones. Una confederación contiene a varias federaciones.

• A. Falso
• B. Verdadero (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

23. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada de las Naciones Unidas que se dedica a promover los derechos laborales, la justicia social y las condiciones de trabajo decentes a nivel global. ¿Cuáles son las tres partes que componen la OIT?

• A. Gobiernos, empleadores y trabajadores (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Sindicatos, confederaciones y federaciones
• C. ONU, OEA y OEI

24. El concepto de "bloque de constitucionalidad" se refiere a un conjunto de normas y principios que, aunque no están directamente en el texto de la constitución de un país, son considerados igualmente vinculantes y de igual jerarquía que las disposiciones constitucionales formales. El bloque de constitucionalidad es aplicable en materia de derecho laboral colectivo.

• A. Verdadero (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falso

25. La denominación de esta área del derecho laboral, lo colectivo, lo conjunto, lo plural de los intereses, proviene del movimiento obrero, como una de las mejores manifestaciones del fenómeno social producido por y para la masa asalariada a partir de la Revolución Industrial. Este movimiento es conocido también bajo las expresiones de clase obrera, sindicalismo, proletariado, entre otros, que tienen como finalidad hacer referencia a todo ese gran conjunto de seres humanos que se unen y luchan por intereses y objetivos comunes, convirtiéndose en la base de la organización obrera que es el sindicato. La anterior descripción es:

• A. Falso
• B. Verdadero (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

26. El pacto colectivo de trabajo es aquel acuerdo que se logra establecer y finalmente firmar por escrito entre un empleador y los trabajadores no sindicalizados de la empresa a la cual perecen cada uno de ellos, la cual debe ser la misma por estrictas razones y deberá contener de manera específica y clara las condiciones de trabajo de los trabajadores a partir de sus contratos de trabajo con la empresa en la cual laboran. Lo cual jamás será un contrato de trabajo como está definido y consagrado en nuestra normativa laboral, debido a que la convención solo podrá referirse a lo ya pactado en el contrato laboral. El pacto colectivo es aquel que se celebra con el ____________ y _________ _ ______ y aplica únicamente a funcionarios que lo han suscrito o se adhieren a éste, lo que quiere decir que no aplica a todos los trabajadores, así mismo, el empleador no está facultado a celebrar pactos colectivos y/o prorrogar los existentes, cuando más de un tercio de los trabajadores se encuentren sindicalizados.

• A. Sindicatos, empresas no sociales
• B. Accionista, trabajadores no sindicalizados
• C. Empleador, trabajadores no sindicalizados (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

27. No solo basta con la simple consagración formal del derecho para que sea realmente efectivo en un orden jurídico, es necesario el reconocimiento a partir de las garantías que lo sustentan y que éstas se consagren legislativamente como soporte auténtico que les permita a través de los medios legales ser una realidad. Un ejemplo claro de la garantía al derecho de asociación la encontramos en el artículo 200 del Código Penal colombiano (Ley 599 de 2000) que establece lo siguiente: 23. Violación de los derechos de reunión y asociación: El que __________ o ____________ una reunión lícita o el ejercicio de los derechos que conceden las leyes laborales o tome represalias con motivo de huelga, reunión o asociación legítimas, incurrirá en una multa.

• A. Impida, perturbe (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Limite, perturbe 
• C. Agreda, limite

28. El artículo 13 de la Ley 1010 de 2006 establece el procedimiento sancionatorio, lo cual quiere decir que para la imposición de las sanciones de que trata la referida ley se seguirá un procedimiento específico, el cual está a cargo de la autoridad competente para ello, a continuación, se podrá leer el parágrafo tercero del artículo en mención y usted deberá indicar quién es la autoridad a la que allí se lo otorga dicha facultad jurídica: "Cuando la sanción fuere de competencia de los _________ ___ ______ se citará a audiencia, la cual tendrá lugar dentro de los treinta días siguientes a la presentación de la solicitud o queja. De la iniciación del procedimiento se notificará personalmente al acusado de acoso laboral y al empleador que lo haya tolerado, dentro de los cinco días siguientes al recibo de la solicitud o queja. Las pruebas se practicarán antes de la audiencia o dentro de ella. La decisión se proferirá al finalizar la audiencia, a la cual solo podrán asistir las partes y los testigos o peritos. Contra la sentencia que ponga fin a esta actuación procederá el recurso de apelación, que se decidirá en los treinta días siguientes a su interposición. En todo lo no previsto en este artículo se aplicará el Código Procesal del Trabajo".                     

• A. Jueces del trabajo (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Jueces del circuito 
• C. Jueces del tribunal

29. El Código Sustantivo del Trabajo establece las justas causas por las cuales un empleador puede despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical. Artículo 410. Justas causas del despido. Son justas causas para que el Juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero:

• A. Suspensión de actividades por 30 por parte de la empresa.
• B. Liquidación o clausura de la empresa durante más de 120 días. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. No renovación del fuero sindical por parte de la dirección del sindicato al trabajador.

30. El objeto de la Ley 1010 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo es aplicable en todos los ámbitos laborales de cualquier carácter y tipo en el ordenamiento jurídico colombiano. El contexto de aplicación de la ley es para las relaciones:

• A. Públicas 
• B. Pública y privada (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Privadas

31. El Comité de Convivencia Laboral es una instancia creada en muchas organizaciones para abordar y prevenir situaciones de conflicto, acoso, discriminación y otras problemáticas relacionadas con el ambiente de trabajo y las relaciones interpersonales entre los empleados. ¿Ante quién debe acudir un trabajador víctima de acoso laboral?

• A. Alcaldía municipal / Defensoría del Pueblo / personero municipal 
• B. Juez laboral / Procuraduría / Contraloría 
• C. Comité de Convivencia Laboral / inspector de trabajo / personero municipal / Defensoría del Pueblo (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

32. Si el trabajador desea obtener la reparación de los daños causados por las conductas de acoso laboral y la imposición de sanciones o multas al responsable de ello, podrá presentar una ______________ ante el juez laboral del último lugar donde trabajó, en su último domicilio o donde escoja.

• A. Derecho de petición
• B. Acción de tutela
• C. Demanda (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

33. En la Ley 1010 de 2006 encontramos la definición y modalidades del acoso laboral y nos permite saber si el trabajador se encuentra en alguna de las conductas persistentes y demostrables bajo la modalidad de maltrato laboral. Si un trabajador es víctima de acoso laboral, podrá acudir en primer momento a:

• A. Comité de convivencia laboral de la empresa (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Procuraduría 
• C. Inspección de policía

34. Las acciones derivadas del acoso laboral caducan en tres años, los cuales se cuentan a partir de la fecha en que hayan ocurrido las conductas descritas en la Ley 1010 de 2006. Pero si las conductas continúan en el tiempo, estos tres años se cuentan a partir de la fecha en que ocurrió la última conducta. La descripción anterior es:

• A. Falso
• B. Verdadero (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

35. El acoso laboral en Colombia ha sido un tema de preocupación y atención creciente a lo largo de los años, su historia ha estado marcada por diversos eventos y procesos que han configurado las leyes y regulaciones que protegen los derechos de los trabajadores en el país. En 2006, el gobierno colombiano tomó medidas para abordar el asunto del acoso laboral mediante la promulgación de la Ley 1010, esta ley es conocida como:

• A. Ley contra el hostigamiento 
• B. Ley contra el acoso laboral (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Ley Rosa Elvira Celis

36. El derecho de asociación parte del reconocimiento por parte del Estado y en nuestro actual Estado social y democrático de derecho está reconocido por la Constitución Política de 1991; así se constituye como uno de los pilares de nuestra organización jurídica y social, concretamente consagrado en el artículo 38. En Colombia se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.

• A. Verdadero (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falso

37. En nuestro orden jurídico interno, el acoso laboral es una violación grave de los derechos de los trabajadores y está sujeto a sanciones legales. Las sanciones pueden variar según la gravedad de la situación y las circunstancias específicas del caso, de acuerdo con lo consagrado en el artículo 10 de la Ley 1010 de 2006. Algunas de las sanciones que prevé la ley son de carácter disciplinario internas, indemnizaciones al trabajador, legales individuales, penales y administrativas.

• A. Verdadero (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Falso

38. Existe un derecho en materia laboral que considera una parte importante de la libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva, ya que permite a los trabajadores organizarse y participar activamente en la determinación de sus condiciones de trabajo y en la defensa de sus intereses laborales. Este derecho está consagrado en el artículo 56 del texto constitucional de la siguiente manera: Se garantiza el derecho de __________, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.

• A. Trabajo  
• B. Huelga (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. Sindicalización

39. El acoso laboral está regulado principalmente por la Ley 1010 de 2006, que define y prohíbe expresamente las conductas constitutivas de acoso laboral en el país. Las conductas determinadas por la ley como acoso laboral son:

• A. Maltrato verbal, burlas, exclusión, sobrecarga de trabajo, difamación, amenazas, discriminación e intromisión en la vida privada. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• B. Órdenes de disciplina, exigencia de lealtad, exigencia de trabajo, exigencia de cumplimiento de deberes, maltrato psicológico.
• C. Exigencia de mejora laboral, amenazas de pérdida de empleo, segregación, ridiculización, exigencias técnicas de eficiencia laboral.

40. La Ley 1010 del 2006 menciona lo siguiente: "toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo (…)". ¿Qué debe presentar el trabajador que es víctima de acoso laboral?

• A. Queja (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Acción de tutela 
• C. Acción de cumplimiento

41. El acoso laboral, también conocido como mobbing o acoso en el lugar de trabajo, se refiere a una serie de comportamientos negativos y repetitivos que ocurren en el entorno laboral y que tienen como objetivo dañar, intimidar, humillar o crear un ambiente hostil para un individuo en particular. En el contexto del inciso primero del artículo 2 de la Ley 1010 de 2006, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

• A. Autoprotección, golpes, humillación, segregación, ineficacia y persecución.
• B. Maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección.  (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Gritos, golpes, amenazas, exclusión, atropellamiento y persecución.

Justificación: la Ley 1010 de 2006 (Art. 2 Inciso 1°) define 6 modalidades de acoso laboral.

42. En Colombia está permitido formar asociaciones, es decir, que es un derecho y una garantía fundamental de la cual gozan todos los ciudadanos y que tiene una relación directa con el aspecto profesional de las actividades humanas y por ende con el aspecto laboral. Todas las personas dedicadas al ejercicio de una actividad determinada que les permita desarrollar un proyecto de vida o una actividad productiva podrán asociarse en defensa de sus intereses comunes y legítimos con otros sujetos de derecho. Lo anterior está consagrado en el artículo 38 del texto constitucional de la siguiente manera: Se garantiza el derecho de ______ _______ para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en la sociedad. 

• A. Libertad de trabajo  
• B. Libre asociación (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)  
• C. Libertad de sindicalización

43. Los sindicatos son organizaciones del libre ingreso y retiro de los trabajadores. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiera establecido el sindicato con aportes de sus miembros. ¿Cuántos trabajadores se necesitan para construir o subsistir un sindicato?

• A. 35
• B. 15
• C. 25 (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)  

44. El acoso laboral, también conocido como mobbing o acoso en el lugar de trabajo, se refiere a una serie de comportamientos negativos y repetitivos que ocurren en el entorno laboral y que tienen como objetivo dañar, intimidar, humillar o crear un ambiente hostil para un individuo en particular. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta ___________ y_______________, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

• A. Persistente, demostrable (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• B. Permanente, probable
• C. Demostrable, persistente 

45. Un sindicato es una organización formada por trabajadores con el propósito de proteger y promover sus intereses laborales y sociales. Los sindicatos se crean para negociar el nombre de los trabajadores con los patrones y las autoridades, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo, salarios, beneficios y otros aspectos relacionados con el empleo.

• A. Falso
• B. Verdadero (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 

46. En el contexto del acoso laboral, los sujetos activos son aquellos individuos o grupos que perpetran el acoso o maltrato hacia una víctima en el entorno laboral. Los sujetos activos, pasivos o partícipes del acoso laboral son:

• A. Jefes, administradores, compañeros y grupos de trabajo
• B. Superiores, compañeros, subordinados y grupos de trabajo (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. Accionistas, líderes, compañeros y amigos

47. En nuestro país es muy común que los trabajadores tanto del sector público como del sector privado conformen sindicatos con la finalidad de defender y promover los derechos grupales de carácter profesional y económico relacionados con su actividad. Por ello, nuestro legislador estableció cuatro categorías y también establece que los sindicatos están divididos según su estructura: primer grado, segundo grado o _____________ y sindicatos de tercer grado o _______________.

• A. Asociaciones, federaciones 
• B. Confederaciones, asociaciones
• C. Federaciones, confederaciones (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 

48. La Convención define los derechos humanos que los Estados ratificantes se comprometen internacionalmente a respetar y da garantías para que sean respetados. Crea también la Corte Interamericana de Derechos Humanos y define atribuciones y procedimientos tanto en la corte como de la CIDH. La Convención Americana sobre Derechos Humanos de 1969, en su artículo 16, establece el derecho a la libertad de asociación:

• A. Verdadero (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• B. Falso

49. Si bien este derecho inicia con la promulgación en el texto constitucional en 1991, es sin duda un gran logro para la sociedad poderlo realizar de manera consciente, autónoma y natural en la relaciones humanas, trascendiendo a los escenarios normativos y jurisprudenciales nacionales e internacionales. Por ello, el derecho de libre asociación está consagrado en la Constitución Política de Colombia de 1991 y en el instrumento internacional denominado Convención ____________  _____________  ________________  ____________. La Convención Americana sobre Derechos Humanos de 1969, en su artículo 16 titulado Libertad de asociación, establece (CIDH, 1969):

• A. Americana sobre Derechos Humanos (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• B. Interamericana de Derechos Humanos
• C. Americana sobre el Trabajo

50. Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es necesario que el sindicato, presente al empleador:

• A. cretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y nómina de afiliados.
• B. Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato. 
• C. Copia autenticada del acta de la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• D. Copia aute          l acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Junta Directiva en que fueron aprobadas.

51. La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se efectúa por:

• A. El empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo entre los dos primeros.
• B. La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. La confederación sindical y empleador.
• D. La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

52. Los sindicatos no pueden tener como función:

• A. Expulsar a sus afiliados sin audiencia de éstos. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• B. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
• C. Estudiar las características de la respectiva profesión. (Posible respuesta incorrecta)
• D. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad.

53. No es una característica del derecho de asociación sindical:

• A. Carácter instrumental (posible respuesta incorrecta)
• B. Carácter racional (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. Carácter voluntario
• D. Carácter relacional

54. El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a partir de:

• A. La aprobación por la Junta directiva del sindicato. (Posible respuesta correcta)
• B. Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.
• D. La aprobación por la asamblea general del sindicato.

55. Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos sólo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él:

• A. Acuerdo colectivo
• B. Pacto colectivo (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. Acuerdo sindical
• D. Pacto sindical

56. Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no inferior a:

• A. 12 (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• B. 11
• C. 13
• D. 25

57. No es un tipo de sindicato:

• A. De empresa
• B. Gremiales
• C. De industria
• D. De estudiantes (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 

58. El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:

• A. Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato.
• B. Las cuotas extraordinarias del sindicato.
• C. Las cuotas por beneficio convencional. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• D. Las cuotas ordinarias del sindicato

59. Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:

• A. 25 (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• B. 35
• C. 12
• D. 20

60. El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

• A. Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
• B. Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los sindicatos.
• C. Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda estar en más convenciones. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• D. Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

61. Cuando en una organización coexisten varias organizaciones sindicales, éstas:

• A. Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación realizada para que el empleador escuche una única persona.
• B. Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.
• C. Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los intereses de los trabajadores.
• D. Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de manera libre y con sus propios representantes. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 

62. El trabajador aforado se puede:

• A. Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo.
• B. Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
• C. Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud.
• D. Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 

63. El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:

• A. Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario. (Posible respuesta incorrecta)
• B. Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año de servicio.
• C. Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• D. Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada trimestre calendario.

64. El fuero sindical es:

• A. Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
• B. Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad sindical encabeza de los representantes sindicales. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.
• D. Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.

65. La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

• A. El pacto colectivo le confiere más prórrogas al trabajador sindicalizado.
• B. Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.
• C. Una debe elevada a escritura pública y la otra no.
• D. Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 

66. Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

• A. Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• B. Estar inscrito en la DIAN.
• C. Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
• D. Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

67. Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

• A. Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
• B. Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
• C. Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje y controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
• D. Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 

68. Se entiende por huelga:

• A. La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.
• B. La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.
• D. La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

69. El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

• A. Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses. (Posible respuesta incorrecta)
• B. Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
• C. Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.
• D. Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 

70. ¿Cuáles son órganos de control del sindicato?

• A.            ales y asesores
• B. Todas las opciones son correctas (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. 
• D. La asamblea general

71. ¿Quien designa al liquidador del patrimonio del sindicato?

• A.              bajo y Seguridad Social. d) El juez laboral si hubiese sido quien declaró la disolución del sindicato.
• B. La a y la d son correctas. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. El sindicato
• D. El tesorero del sindicato

72. El número de miembros que deben aprobar la disolución de un sindicato de manera voluntaria es:

• A. Más de un tercio
• B. Más de las dos terceras partes (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. Más de la mitad
• D. Todos

73. Una vez pagado las obligaciones legales, ¿Qué debe hacer el liquidador con los activos del patrimonio del sindicato?

• A. Entregarlo a la entidad beneficiada elegida por el sindicato.
• B. La a y la c.
• C. Entregarlo al Ministerio del Trabajo.
• D. Entregarlo al sindicato que se haya estipulado vía estatutaria. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 

74. Las organizaciones sindicales, cuentan con plena autonomía para el ejercicio de sus derechos sindicales. De allí que, pueden establecer, sus órganos de representación y mandato. Partiendo de lo anterior, a la asamblea general de afiliados y la junta directiva se les denomina:

• A. Tribunal de arbitramento.
• B. Órganos sindicales. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. Pliego de peticiones.
• D. Comisión negociadora.

Justificación: tanto la asamblea de afiliados como la junta directiva, son órganos sindicales cuya función es ejercer el control y dirección del sindicato.

75. Las organizaciones sindicales en algunas oportunidades deben afrontar proceso de disolución y liquidación. Cuando se habla del proceso de disolución de la sociedad se hace referencia a:

• A. El proceso mediante el cual se hace la distribución y posterior extinción del patrimonio de la organización sindical una vez ésta se encuentre disuelta. (Posible respuesta incorrecta)
• B. El proceso mediante el cual se lleva a cabo todo el proceso de negociación colectiva hasta obtener una convención colectiva.
• C. El proceso mediante el cual, sea por decisión judicial o por la voluntad o acuerdo de los asociados, se debe designar un liquidador que efectúe la distribución del patrimonio.
• D. El proceso mediante el cual se lleva a cabo todo el proceso de negociación colectiva hasta obtener un pacto colectivo.

Justificación de la respuesta incorrecta A: cuando se habla de distribución se hace referencia es a la liquidación del sindicato.

76. Las organizaciones sindicales en algunas oportunidades deben afrontar proceso de disolución y liquidación. Por tanto, el acto mediante el cual se anota la extinción de una asociación sindical por haberse surtido el procedimiento previo de la disolución y liquidación explicado, se denomina:

• A. Liquidación del sindicato.
• B. Negociación en el Tribunal de arbitramento.
• C. Cancelación del registro sindical. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• D. Negociación colectiva.

Justificación de la respuesta C: correcto, cuando se cancela el registro se le informa al Ministerio de Trabajo que el sindicato se liquidó y disolvió.

77. ¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

• A. 2 años (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• B. 3 años
• C. 1 año
• D. 4 años

78. ¿Cómo se le denomina al mecanismo legal y ordinario para que un trabajador aforado solicite su vinculación a la empresa de la que fue despedido sin justa causa?

• A. Levantamiento de fuero sindical.
• B. Levantamiento de velo corporativo.
• C. Acción de reintegro. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• D. Acción de tutela.

79. El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero sindical como el derecho que tienen ciertos trabajadores a que sus condiciones laborales no empeoren o desmejoren. Los trabajadores que fundaron un sindicato ¿durante cuánto tiempo, cuentan con el fuero?

• A. Desde el momento de la constitución del sindicato hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• B. Los fundadores no cuentan con fuero.
• C. Los fundadores cuentan con fuero de manera indefinida.
• D. El fuero no tiene periodo de duración.

Justificación de la respuesta correcta A: correcto, éste es el periodo de tiempo establecido para el fuero de los fundadores.

80. Este fuero consiste en que los trabajadores que hayan entregado el pliego de peticiones al empleador no pueden ser despedidos sin una causa justa y comprobada. Este fuero inicia desde la presentación del pliego y por el periodo correspondiente a los términos legales de las etapas

del arreglo del conflicto. Este fuero se denomina:

• A. Fuero de reclamantes.
• B. Fuero de fundadores.
• C. Fuero circunstancial. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• D. Fuero de directivos.

Justificación de la respuesta C: correcto, este fuero busca amparar a los trabajadores que han presentado pliegos de peticiones al empleador.

81. Son clases de fueros sindicales:

• A. Convencional y circunstancial, de adherentes, de fundadores y de directivos. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• B. De adherentes, de fundadores y de directivos.
• C. Convencional y circunstancial.
• D. De empresa y seccionales.

82. Con el fin de proteger el fuero sindical, la normatividad ha contemplado varias acciones en pro de la defensa de los trabajadores sindicalizados. Por tanto, si el trabajador amparado por la garantía del fuero sindical ha sido despedido sin permiso del juez laboral tendrá derecho a:

• A. No tiene ningún derecho, puesto que el despido fue justo.
• B. La acción de reintegro. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. Tiene derecho a imponer una multa al sindicato.
• D. Tiene derecho a imponer una multa a la empresa.

Justificación de la respuesta B: correcto, esta acción procede cuando se despidió al trabajador con fuero sindical sin permiso del juez.

83. El bloque de constitucionalidad está integrado por los tratados y convenios internacionales que versen sobre derechos humanos, entre ellos los convenios de la OIT debidamente ratificados por Colombia. Teniendo en cuenta lo anterior, el convenio 87 así como el 98 de la OIT son de suma importancia en el nacimiento y desarrollo de:

• A.                      aldad.
• B. El derecho a la libertad de cultos.
• C. El derecho sindical. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• D.                       jo.

Justificación de la respuesta C: correcto, el derecho sindical y la asociación de los trabajadores están regulados en los convenios 87 y 98 de la OIT.

84. De acuerdo con el convenio 87 de la OIT, la libertad sindical cuenta con varios derechos e instituciones jurídicas en materia laboral colectiva. Con base en lo anterior, el derecho a la autonomía organizacional y funcional de los sindicatos consiste en:

• A. Impedir obstaculizar la afiliación de los trabajadores al sindicato.
• B. Facultad de clasificar los sindicatos, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 353 del CST.
• C. La potestad con la que cuentan las asociaciones de trabajadores o empleadores de establecer sus propios estatutos. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• D. Todo trabajador o empleador tiene la facultad de constituir junto a otros trabajadores o empleadores los sindicatos que considere convenientes.

Justificación de la respuesta C: correcto, esta facultad consiste en la posibilidad que tiene el sindicato de establecer cómo funcionará la organización sindical.

85. De acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, los sindicatos de trabajadores pueden ser de varias clases. Cuando se hace referencia a los sindicatos de empresa, estos se definen como:

• A. Sindicato que reúne individuos de la misma profesión, oficio o especialidad.
• B. Sindicatos que se conforman en virtud de la profesión, especialidad o oficio de sus asociados, los cuales prestan su servicio en la misma empresa o sociedad. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. Sindicatos que se componen por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas.
• D. Sindicatos que están conformados por personas que prestan sus servicios en diferentes empresas, pero que hacen parte de la misma industria o rama de actividad económica.

Justificación de la respuesta B: correcto, los sindicatos de empresa, tienen como principal característica que los trabajadores se afilian y pertenecen a una misma empresa.

86. El derecho de sindicalización goza de amparo tanto legal como constitucional. Desde el punto de vista legal, concretamente en el ámbito penal, este derecho se encuentra protegido mediante:

• A. Los artículos 290 al 292 del Código Penal, los cuales tratan sobre la violación de los derechos de reunión y asociación. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• B. El artículo 13 del Código Sustantivo del Trabajo.
• C. El artículo 15 del Código Sustantivo del Trabajo.
• D. Los artículos 13 y 25 de la Constitución Política de los cuales hacen referencia al derecho a la igualdad y la vida.

Justificación de la respuesta A: correcto, el Código Penal protege este derecho de sindicalización.

87. El sindicato adquiere personería jurídica desde el momento en que:

• A. Mediante sentencia judicial.
• B. Cuando tramitan la solicitud de registro sindical.
• C. Hacen el acta de constitución en asamblea general. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• D. Cuando el empleador y el sindicato hacen una convención colectiva.

88. La normatividad laboral, tiene por objetivo regular los derechos y obligaciones de las partes que intervienen en las relaciones de trabajo. De acuerdo con lo anterior, el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social regula:

• A. Los procesos y procedimientos a los que se debe señor todo aquel que pretenda hacer valer sus derechos laborales. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• B. La actividad procesal en los asuntos civiles, comerciales, de familia y agrarios.
• C. El cumplimiento de los fines estatales, el funcionamiento eficiente y democrático de la administración, y la observancia de los deberes del Estado y de los particulares.
• D. Los intervinientes en el proceso penal serán tratados con el respeto debido a la dignidad humana.

Justificación de la respuesta A: correcto, estos aspectos regula el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

89. ¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de arreglo y persista un desacuerdo?

• A. Demandar al empleador ante un juez laboral.
• B. Acudir al arbitraje.
• C. Hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• D. Hacer uso del derecho de huelga.

90. Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede declarar la huelga dentro de los siguientes:

• A. 10 días. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• B. 30 días.
• C. 60 días. 
• D. 90 días.

91. De acuerdo con la normatividad colombiana queda prohibida la huelga en los servicios públicos esenciales, que se entienden como cualquier actividad organizada que busca complacer necesidades de interés general de manera continua y regular. Teniendo en cuenta lo anterior, es servicio público esencial:

• A. Actividades de entretenimiento.
• B. Venta y comercio de inmuebles.
• C. Las de higiene y aseo de las poblaciones. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• D. Venta y comercio de calzado.

Justificación de la respuesta C: correcto, este servicio es de carácter esencial, dado que satisface un interés general.

92. Toda obligación clara, expresa y exigible es susceptible de ser reclamada mediante un proceso ejecutivo. La finalidad del proceso ejecutivo es:

• A. Llevar a cabo el proceso de conciliación de derechos mínimos e irrenunciables.
• B. Llevar a cabo la firma del contrato laboral.
• C. Sancionar las conductas de acoso laboral.
• D. Aplicar una medida que garantice el pago de la obligación. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 

Justificación de la respuesta D: correcto, la finalidad del proceso ejecutivo, es lograr el pago de una obligación por parte del acreedor.

93. ¿Cuál no es un factor de la competencia?

• A. Territorial
• B. Funcional
• C. Objetivo
• D. Sustancial (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 

94. Es el poder judicial con el que cuenta todo juez de Colombia para dirimir cualquier controversia. Este poder emana de la soberanía del Estado como organismo encargado de suministrar justicia a sus administrados. Lo anterior, es la definición de:

• A. Jurisdicción (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• B. Territorialidad
• C. Competencia
• D. Funcional

Justificación de la respuesta A: correcto, la jurisdicción es la facultad que tiene el juez para conocer del conflicto, resolverlo y administrar justicia.

95. La designación de cada árbitro que compone el tribunal de arbitramento, se efectúa por:

• A. La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
• B. La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primeros árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. El empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de los dos primeros.
• D. La confederación sindical y empleador.

96. ¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante la justicia ordinaria?

• A. Sí, porque la conciliación cumple con la función de descongestionar el aparato judicial.
• B. No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de procedibilidad.
• C. No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• D. Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001.

97. Cuando una persona comete acoso laboral, puede así mismo incurrir en conductas agravantes. ¿Cuál de los siguientes enunciados es un agravante?

• A. Cuando se evidencia la provocación por parte del compañero, subalterno o superior.
• B. Cuando la conducta se da de forma reiterativa. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. Cualquier circunstancia similar a lo dicho anteriormente.
• D. Restituir el daño causado de forma voluntaria, incluso si no se logra en su totalidad.

Justificación de la respuesta B: correcto, este es un agravante del acoso laboral.

98.  La Ley 1010 de 2006, establece la siguiente definición: toda conducta dirigida a menoscabar la tranquilidad del trabajador, bien sea infundiéndole miedo, angustia, desmotivación, o bien sea causándole un perjuicio laboral o inducirlo a la idea de renunciar. Lo anterior es la definición de:

• A. Discriminación
• B. Persecución
• C. Entorpecimiento
• D. Acoso Laboral (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 

Justificación de la respuesta D: correcto, esta definición se encuentra en el artículo 2° de la ley 1010 de 2006.

99. ¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

• A. Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área profesional dichos frente a los compañeros de trabajo.
• B. Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en las fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de obediencia debida. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA) 
• C. La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas frente a los compañeros de trabajo.
• D. No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.

100. El derecho de asociación está reconocido por la Constitución Política de Colombia de 1991

• A. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA) 
• B. Falso 

101. El derecho de asociación es un derecho que solo les corresponde a los trabajadores.

• A. Falso (RESPUESTA CORRECTA) 
• B. Verdadero 

102. El derecho laboral colectivo se define como el conjunto de normas de carácter jurídico que regula las actividades colectivas de los trabajadores quienes han decidido de manera conjunta actuar en la defensa de sus derechos en relación con el trabajo.

• A. Falso 
• B. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA) 

103. Todos los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) versan sobre el derecho de asociación.

• A. Falso (RESPUESTA CORRECTA) 
• B. Verdadero 

104. La garantía de protección del derecho de asociación se encuentra establecida en el Código Penal colombiano.

• A. Falso 
• B. Verdadero (RESPUESTA CORRECTA) 

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FUENTES:

• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo-y-talento-humano/derecho-laboral-colectivo/97648437 
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo/unidad-3-actividad-evaluativa-derecho-laboral-colectivo/132101015
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo/unidad-3-actividad-evaluativa-derecho-laboral-colectivo-grupo-b09/157727543
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo-y-talento-humano/unidad-3-actividad-evaluativa-segundo-bloque-virtual-derecho-laboral-colectivo-grupo-b06/116692083
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo-y-talento-humano/unidad-3-actividad-evaluativa-segundo-laboral-derecho-laboral-colectivo/131621490
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo-y-talento-humano/unidad-3-actividad-evaluativa-segundo-laboral-derecho-laboral-colectivo/131003152
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo/unidad-4-examen-final-derecho-laboral-colectivo/164287145
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo/unidad-4-examen-final-derecho-laboral-colectivo-grupo-b14/132405890
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo/unidad-4-examen-final-derecho-laboral-colectivo-grupo-b05/132406413
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo/unidad-4-examen-final-derecho-laboral-colectivo-grupo-b05/132406347
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo/unidad-4-examen-final-derecho-laboral-colectivo-grupo-b15/148387615
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo/unidad-4-examen-final-derecho-laboral-colectivo-b06/157399416
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo/2205-unidad-4-examen-final-segundo-laboral-derecho-colectivo/140169371
•  https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo-y-talento-humano/examen-parcial-semana-4-inv-primer-bloque-derecho-laboral-colectivo-y-talento-humano-grupo-5/55225250
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo-y-talento-humano/parcial-escenario-4-primer-bloque-teorico-practico-virtual-derecho-laboral-colectivo-y-talento-humano-grupo-b02-1/53349434
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-colectivo-y-talento-humano/evaluacion-final-escenario-8-virtual-derecho-laboral-colectivo-y-talento-humano/68191104
• https://www.studocu.com/co/search/Derecho%20Laboral%20Colectivo?institutionId=2592&fbclid=IwY2xjawSqD2hleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAEwAAEelLgKcIUGUgVibsnfQho54SuVsEsZY6oxAC7yWmPFbAztGBNCBThtkVZTqaA_aem_yesQHyQIR9GTqgCe7c6mPg

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