¿Qué tanto sabes de Procesal Laboral (materia de V semestre de D.)?

1. Para el desarrollo de esta actividad, deberá recordar los derechos sustanciales básicos de derecho individual y seguridad social, pues constituyen la base de los derechos que se pueden reclamar por medio de los Procedimientos Laborales que aprenderá en este módulo. Además, deberá recordar algunas de las nociones básicas de derecho procesal general.

• 1.1 Constituye una prestación social de carácter irrenunciable que se paga a todos los trabajadores semestralmente a más tardar el 30 de junio, la primera, y el 20 de diciembre la segunda.
• A. Demanda
• B. Factores de competencia
• C. Prescripción
• D. Seguridad social
• E. Sanción moratoria
• F. Prima de servicios (RESPUESTA CORRECTA)
• 1.2 Constituye la sanción que debe pagar el empleador cuando no paga, al terminar el contrato de trabajo, la totalidad de los salarios debidos y de las prestaciones sociales causadas durante el mismo.
• A. Demanda
• B. Factores de competencia
• C. Prescripción
• D. Seguridad social
• E. Sanción moratoria (RESPUESTA CORRECTA)
• F. Prima de servicios 
• 1.3 Es la pieza procesal por medio de la cual un ciudadano puede activar la jurisdicción para que se resuelva un caso en particular.
• A. Demanda (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Factores de competencia
• C. Prescripción
• D. Seguridad social
• E. Sanción moratoria 
• F. Prima de servicios 
• 1.4 Se trata de una institución que pone un tiempo límite para la reclamación de derechos sustanciales y, de este modo, proteger la estabilidad jurídica.
• A. Demanda
• B. Factores de competencia
• C. Prescripción (RESPUESTA CORRECTA)
• D. Seguridad social
• E. Sanción moratoria 
• F. Prima de servicios 
• 1.5 Se trata de aspectos definidos en la ley que permiten determinar el juez que va a conocer un asunto.
• A. Demanda
• B. Factores de competencia (RESPUESTA CORRECTA)
• C. Prescripción 
• D. Seguridad social
• E. Sanción moratoria 
• F. Prima de servicios 
• 1.6 Son formas en las que el Estado protege a las personas de los riesgos sociales, especialmente los de enfermedad, vejez, invalidez o muerte.
• A. Demanda
• B. Factores de competencia 
• C. Prescripción 
• D. Seguridad social (RESPUESTA CORRECTA)
• E. Sanción moratoria 
• F. Prima de servicios 

2. Cuando se exige que las actuaciones judiciales que se desarrollen en la audiencia se presenten por las partes verbalmente y que sean resueltas por el juez de la misma forma, se está haciendo referencia al desarrollo del principio procesal de:

• A. Gratuidad
• B. Publicidad
• C. Economía
• D. Oralidad (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

3. Cuando se habla de los autos como providencias judiciales, se tiene que estos pueden ser principalmente de dos clases: de sustanciación cuando ordenan darle impulso al proceso, o interlocutorios cuando resuelven asuntos propios del proceso, pero sin decidir el asunto de fondo. Partiendo de lo anterior, el auto que cita a las partes a una audiencia, ¿qué tipo de auto es?:

• A. De sustanciación (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. De medidas cautelares
• C. Una sustancia judicial
• D. Interlocutorio

4. La reclamación administrativa es un factor de competencia que se debe acreditar antes de la presentación de la demanda, en la que se deben incluir la totalidad de las pretensiones. Sin embargo, si se pide en la reclamación el reintegro por nulidad del despido, pero no se incluye la petición de salarios y prestaciones dejados de percibir, podríamos decir: 

• A. Se debe considerar desistir de la demanda para realizar la reclamación administrativa de forma adecuada.
• B. La pretensión se puede conceder, pues se trata de una pretensión que deriva del reintegro. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. La pretensión es válida, pero en todo caso se debe completar la reclamación antes de sentencia.
• D. La pretensión no se puede conceder pues el juez carece de competencia.

5. En los contextos de Estados de Derecho, Sociales y con modelo económico liberal, los derechos son de los ciudadanos, por lo tanto, ellos son los responsables de exigir que se respeten. El mecanismo procesal para activar estos mecanismos de protección de los derechos se llama:

• A. Denuncia
• B. Demanda (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Petición
• D. Solicitud

6. En la primera etapa de la audiencia del artículo 77 del código procesal del trabajo se debe desarrollar un intento de conciliación obligatoria, dentro de las categorías en que se clasifica la conciliación, esta corresponde a:

• A. Conciliación extrajudicial
• B. Conciliación prejudicial
• C. Conciliación ultrajudicial
• D. Conciliación judicial (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

7. Las facultades ultra y extra petita son características del proceso laboral y le permiten al juez apartarse del principio de consonancia y reconocer derechos no pedidos en la demanda, lo anterior, con la finalidad de proteger en todo caso los derechos fundamentales del trabajador, lo anterior desarrolla el principio procesal de:

• A. Protección al trabajador (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Responsabilidad del juez
• C. Plenitud del juez laboral
• D. Protección del empleador

8. El principio de oralidad indica que las actuaciones dentro del proceso deben ser expresadas de manera verbal por las partes del proceso y ante el juez, con el fin de que éste las resuelva de la misma manera, sin embargo, en realidad nuestros procesos son mixtos entre actuaciones escritas y actuaciones orales. En esa medida, ¿cuáles de las siguientes actuaciones son una excepción al principio de oralidad?:

• A. La presentación del recurso de reposición en audiencia.
• B. La presentación del recurso de apelación contra la sentencia de primera instancia.
• C. La presentación de la demanda de primera instancia. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. El desarrollo de conciliación judicial en audiencia.

9. La reclamación administrativa es un factor de competencia que se debe acreditar antes de la presentación de la demanda, en la que se deben incluir la totalidad de las pretensiones. Sin embargo, si se pide en la reclamación el reintegro por nulidad del despido, pero no se incluye la petición de salarios y prestaciones dejados de percibir, podríamos decir:

• A. La pretensión se puede conceder, pues se trata de una pretensión que deriva del reintegro. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. La pretensión es válida, pero en todo caso se debe completar la reclamación antes de sentencia.
• C. Se debe considerar desistir de la demanda para realizar la reclamación administrativa de forma adecuada.
• D. La pretensión no se puede conceder pues el juez carece de competencia.

10. En el 2024 un trabajador presenta una demanda, en donde busca el reconocimiento de sus derechos laborales cuando trabajó en el año 2015, pero que nunca reclamó. Ante la anterior situación, usted diría:

• A. Se debe garantizar al trabajador sus derechos fundamentales, sin importar el tiempo.
• B. No hay ningún problema, se debe proceder a la demanda.
• C. Se debe solicitar el reconocimiento de los derechos laborales, pues no hay prescripción alguna.
• D. Es posible presentar la demanda, pero los derechos están prescritos. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

11. Para la ejecución de un instrumento privado, se requiere:

• A. No se requiere reconocimiento de firma.
• B. El reconocimiento de firma por el deudor. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Que el documento privado previamente se inscriba en el registro público.
• D. Se requiere que el título conste en escritura pública. 
• E. El reconocimiento de firma por una persona de confianza.

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación del Art. 321 inc. c del Código Procesal Laboral. Procedimiento Laboral Teórico Practico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de Conceptos. Unidad IV, Pág. 47

12. ¿A qué excepción pertenece el siguiente concepto: Es el que se ha verificado con posterioridad al título ejecutivo justificado por documento original y debe ser anterior a la interpelación judicial?

• A. Excepción de Prejudicialidad
• B. Excepción de falta de acción
• C. Excepción de Cosa Juzgada
• D. Excepción de Pago total.  (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• E. Excepción de Litispendencia

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación supletoria de la disposición del Art. 192 del Código Procesal Civil. Arts. 231, 232 del Código Procesal Laboral. Procedimiento Laboral Teórico Practico. Autor Felipe Santiago Paredes.  Aplicación del Art. 356 inc. a del Código Procesal Laboral. Sustento bibliográfico: Procedimiento Laboral Teórico Practico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de Conceptos. Unidad IV, Pág.31

13. El Código Procesal Laboral, durante el juicio ejecutivo prevé solo:

• A. Todas las excepciones del procesal civil.
• B. 6 excepciones admisibles
• C. 4 excepciones admisibles
• D. 12 excepciones admisibles
• E. 2 excepciones admisibles (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: Existen dos excepciones el pago total verificado con posterioridad al título ejecutivo y prescripción (Art. 356 del C. P.L.)   Procedimiento Laboral Teórico Practico. Autor Felipe Santiago Paredes Citado en Guía de Conceptos. Unidad IV, Pág. 31

14. El Código Procesal Laboral, establece que, en caso de no existir conciliación en un conflicto colectivo, las partes pasarán a la etapa de:

• A. Revisión
• B. Conciliación
• C. Litigación
• D. Arbitraje (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• E. Demanda

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: Aplicación del Art. 296 y concordantes del Código Procesal Laboral. Procedimiento Laboral Teórico Practico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de Conceptos Unidad III, pág. 27

15. Es un requisito para que proceda la ejecución de sentencia que:

• A. Que la sentencia sea vigente
• B. Que la sentencia haya sido consentida o esté ejecutoriada (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Que se haya dictado sentencia, aunque no firme
• D. La misma haya sido dictada por una Cámara de Apelación
• E. Que la sentencia no sea alevosa.

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: Aplicación del Art. 336 inc. b del C. P. L. Procedimiento Laboral TeóricoPractico. Autor Felipe Santiago Paredes Citado en Guía de Conceptos. Unidad IV, Pág. 3

16. La ley que derogó tácitamente la obligatoriedad de las instancias de Conciliación y Arbitraje es:

• A. El Código Procesal Laboral
• B. El Código Procesal Civil
• C. La Constitución Nacional (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. El Código Civil
• E. La Acordada N° 24/97

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: Aplicación del Art. 97 de la Constitución Nacional. Procedimiento Laboral Teórico Practico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de Conceptos. Unidad III, Pág. 27

17. El siguiente concepto: “Es simplemente la oposición de intereses entre el patrón y el trabajador” se aplica a:

• A. Embargo Preventivo
• B. Controversia
• C. Juicio Ejecutivo
• D. Conflicto (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• E. Embargo ejecutivo.

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: El conflicto puede ser colectivo entre varios empleadores y varios trabajadores.Procedimiento Laboral Teórico Practico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de Conceptos, Unidad III. Pág. 25

18. En todos los casos la elección de los bienes sobre los cuales recaerá el embargo deberá ser realizado por:

• A. El Juez (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. El oficial de Justicia
• C. El garante
• D. El acreedor
• E. El deudor

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: el diligenciamiento del embargo debe hacerlo el oficial de justicia matriculadoante la Corte Suprema de Justicia. Procedimiento Laboral Teórico Practico.Autor Felipe Santiago Paredes.  Citado en Guía de Conceptos, Unidad IV. pág. 18.

19. ¿Qué debe investigar el Juez sobre lo que no conste en el título ejecutivo mismo?:

• A. La fuente de la obligación
• B. Las posibilidades de pago del deudor
• C. La forma en que fue logrado dicho título ejecutivo
• D. Nada, al ser el título ejecutable. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• E. La causal de la falta de pago. 

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación del Art. 336 y concordantes del Código Procesal Laboral.Procedimiento Laboral Teórico Practico. Autor Felipe Santiago Paredes Citado en Guía de Conceptos. Unidad IV, Pág. 3.

20. La siguiente finalidad, ¿a qué procedimiento pertenece?: el cumplimiento forzado de la obligación, reconocida por el propio deudor o determinada en instrumento público.

• A. Juicio de Mérito
• B. Juicio Laboral
• C. Juicio Ejecutivo  (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Juicio Penal
• E. Juicio Civil

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación del Art. 336 y concordantes del Código Procesal Laboral.Procedimiento Laboral Teórico Practico. Autor Felipe Santiago Paredes Citado en Guía de Conceptos. Unidad IV, Pág. 3.

21. El siguiente concepto: “Es la afectación de un bien del deudor al pago del crédito en ejecución.” Se aplica a:

• A. La garantía real
• B. El embargo (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. El crédito
• D. La garantía personal
• E. El juicio ejecutivo.

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación del Art. 344 y concordantes del C.P.L. Procedimiento LaboralTeórico Practico. Autor Felipe Santiago ParedesCitado en Guía de Conceptos Unidad IV. Pág. 19

22. Los trabajadores que _________________, serán sancionados con la terminación de los contratos individuales de trabajo sin indemnización ni preaviso alguno:

• A. Hayan faltado a la audiencia de conciliación.
• B. Hayan desoído las directrices de la Junta.
• C. Hayan solicitado la conciliación.
• D. Hayan suspendido el trabajo. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• E. Hayan pedido aumentos sin justificación.

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: los trabajadores que hayan suspendido sus labores sin causa legal algunasserán sancionadas con la terminación de sus contratos. Procedimiento Laboral Teórico Práctico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en guía de Conceptos,Unidad III, Pág.62

23. La siguiente frase: “los instrumentos públicos presentados en forma, de acuerdo con las solemnidades prescriptas por la ley”; debe entenderse como:

• A. Documentos de autenticidad dubitable
• B. Documentos accesorios
• C. Documentos de autenticidad indudable (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Documentos privados lícitos
• E. Documentos principales

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación del Art. 336 Inc b, c,, d, e del Código Procesal Laboral. Procedimiento Laboral Teórico Práctico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de Conceptos. Unidad IV, Pág. 3.

24. Si la obligación consiste en entregar sumas de dinero el oficial de justicia, deberá:

• A. Depositar el dinero en el banco a nombre de una cuenta judicial.
• B. Requerir el pago, edicto mediante.
• C. Pagarla personalmente.
• D. Requerir el pago al acreedor y este podrá depositarlo en el acto únicamente.
• E. Requerir al deudor el pago y este podrá pagar en el acto o depositar la suma judicialmente. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación del Art. 343, 352 y concordantes del C.P.L. Procedimiento Laboral Teórico Práctico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de Conceptos Unidad IV. Pág. 19

25. Los conflictos motivados por causas de_________________ relacionados con el establecimiento de nuevas condiciones de trabajo, se tramitarán ante la Junta Permanente de Conciliación y Arbitraje:  

• A. Orden económico y social (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Orden legal e individual
• C. Orden estadístico y lógico
• D. Orden social y estructural
• E. Orden lógico y moral

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: por aplicación del Art. 97 de la Constitución Nacional quedo tácitamente derogado todo el procedimiento previsto para la solución de los conflictos colectivos económicos. Art. 284 y concordantes del Código Procesal Laboral. Procedimiento Laboral Teórico Práctico. Autor Felipe Santiago Paredes Citado en Guía de Conceptos Unidad III, pág. 27.

26. Si el Tribunal de Apelación, resuelve revocar el laudo arbitral:

• A. Dictará una nueva sentencia en su reemplazo. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Declarará caduca la instancia.
• C. Dispondrá la conformación de un nuevo tribunal arbitral.
• D. Declarará la Nulidad de todo el proceso.
• E. Reenviará el caso para que lo estudie un nuevo tribunal arbitral. 

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación del Art. 316 del Código Procesal Laboral. Procedimiento LaboralTeórico Practico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de ConceptosUnidad III. pág. 43.

27. ¿A qué concepto pertenece “Es un procedimiento sumario que emplea un acreedor contra su deudor moroso, para lograr el pago de un crédito líquido” que consta en un documento reconocido o indubitado?

• A. El embargo preventivo
• B. El juicio ordinario
• C. El juicio sumario
• D. El juicio especial
• E. El juicio ejecutivo (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación del Art. 336 y concordantes del Código Procesal Laboral. Procedimiento Laboral Teórico Práctico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de Conceptos, Unidad III. Pág. 45.

28. Es aquella en la cual el tercero pretende que se declare su dominio sobre el bien que es objeto del proceso principal:

• A. Dominio del actor
• B. Animus domini
• C. Dominio Imperfecto
• D. Excepción de mejor dominio
• E. Tercería de Dominio (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación de los Arts. 364, 365, 367, 368 del Código Procesal Laboral. Procedimiento Laboral Teórico Práctico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de Conceptos, Unidad IV. pág. 39.

29. El instrumento público hace fe en juicio hasta que: 

• A. Se presente en su contra un recurso de apelación 
• B. Se interponga una excepción 
• C. Sea redargüido de falso (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Sea negado ante dos testigos 
• E. Se demuestre que es título privado 

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación del Art. 336 inc. c del Código Procesal Laboral. Procedimiento Laboral Teórico Práctico. Autor Felipe Santiago Paredes Citado en Guía de Conceptos Unidad IV, pág. 39.

30. Un juicio Ejecutivo se basa en:

• A. La existencia de una deuda vencida, en instrumento público únicamente.
• B. La existencia de una deuda natural.
• C. La existencia de una deuda vencida, en instrumento privado únicamente.
• D. La existencia de un título que trae aparejada ejecución. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• E. La existencia de una deuda moral.

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: Art. 336 y concordantes del Código Procesal Laboral. Procedimiento Laboral Teórico Práctico. Autor Felipe Santiago Paredes, citado en Guía de Conceptos. Unidad IV, Pág. 3.1 / 1 pts.

31. Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a:

A. La clase capitalista

B. La población

C. La clase o comunidad trabajadora (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

D. El trabajador individualmente

E. El empleador individualmente

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: puede darse entre varios trabajadores y varios empleadores. Procedimiento Laboral Teórico Práctico. Autor Felipe Santiago Paredes, citado en Guía de Conceptos. Unidad III, Pág. 35.

32. Al decir: Es la resolución que se dictará a verdad sabida, sin necesidad de sujetarse a reglas sobre estimación de las pruebas, sino apreciando los hechos en conciencia. Hablamos de:

• A. El Laudo Arbitral (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Al acuerdo Civil
• C. Sentencia
• D. La sentencia definitiva
• E. La sentencia interlocutoria
• F. La providencia

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación del Art. 302 y concordantes del C.P.L. Procedimiento Laboral Teórico Práctico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de Conceptos Unidad III, pág. 36.

33. En el proceso arbitral: cómo se denomina al acto de someter una cosa a un nuevo examen, para corregirla, enmendarla o repararla:

• A. Contrademanda
• B. Reconvención
• C. Demanda
• D. Revisión (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• E. Solicitud

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación del Art. 312 y concordantes del Código Procesal Laboral. Procedimiento Laboral Teórico Practico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de Conceptos Unidad III, pág. 42.

34. En la Instancia de conciliación, No se dará curso a peticiones precedidas por huelgas o paros patronales: 

• A. Aunque sólo sea una posibilidad.
• B. Sin importar si sean parciales o totales o basta que ya se anuncie su realización inminente. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Siempre que sean parciales.
• D. Siempre que se anuncie su realización inminente.
• E. Siempre que sean totales.

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: en los juicios ordinarios laborales en donde se reclama pago de indemnizaciones, y ya contestada la demanda, el juez tiene obligación legal de convocar a una audiencia de conciliación entre las partes; en caso de no conciliarse deberá proseguir el juicio hasta que se dicte sentencia definitiva. Procedimiento Laboral Teórico Practico. Autor Felipe Santiago Paredes.

35. No podrán embargarse:

• A. Los muebles que pertenezcan a la casa habitación, siempre que sean de uso indispensable. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Bienes muebles o semovientes. 
• C. Bienes inmuebles. 
• D. Créditos y acciones.
• E. Sueldos, salarios, jubilaciones, pensiones y prestaciones pecuniarias en concepto de previsión o seguridad social.

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación del Art. 345 y concordantes del C.P.L.  Procedimiento Laboral Teórico Práctico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de Conceptos Unidad IV. pág. 21.

36. Los laudos arbitrales podrán ser reconsiderados a pedido de las partes, siempre que:

• A. Así lo deseen.
• B. Cambien los árbitros y su postura del caso por jurisprudencia firme.
• C. Hayan variado las condiciones debidas u otra de carácter económico-social. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Cambien las partes recurrentes.
• E. Cambie el conflicto colectivo del trabajo que la motivó.

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: por aplicación del Art. 97 de la Constitución Nacional quedo tácitamente derogado todo el procedimiento previsto para la solución de los conflictos colectivos económicos. Art. 284 y concordantes del Código Procesal Laboral. Procedimiento Laboral Teórico Practico. Autor Felipe Santiago Paredes Citado en Guía de Conceptos Unidad III, pág. 27.

37. Cuando el mandamiento no contuviera indicación de los bienes a embargarse y el ejecutante no haya concurrido a la diligencia, se entenderá:

• A. Que no se deberá aceptar los bienes que ofrezca el ejecutado, por estar ausente el ejecutante.
• B. Que éste se halla conforme con los bienes que el ejecutado ofrezca en el acto de la traba. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• C. Que no debe proseguirse con el embargo.
• D. Que éste no se halla conforme con los bienes que el ejecutado ofrezca en el acto de la traba, anulándose.
• E. Que debe embargarse todos sus bienes, y ser exhibidos para que el ejecutado elija uno solo.

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación del Art. 349 y concordantes del Código Procesal Laboral. Procedimiento Laboral Teórico Práctico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de Conceptos. Unidad III. Pág. 24.

38. El embargo:

• A. No importa el desapropio. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Es una forma de pago.
• C. Importa un desapropio.
• D. Importa una vulneración al derecho del deudor.
• E. Importa un desapropio del inmueble.

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: el embargo es una restricción de dominio sobre bienes del deudor. Aplicación del Art. 321 y concordantes del C.P.L. Procedimiento Laboral Teórico Práctico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de Conceptos Unidad III, pág. 48b.

39. El embargo preventivo podrá decretarse por el juez, sobre:

• A. Los bienes de los terceros.
• B. No se decreta sobre bienes.
• C. Los bienes de la familia del deudor. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• D. Los bienes del deudor.
• E. Los bienes del acreedor.

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: aplicación del Art. 321 y concordantes del Código Procesal Laboral.Procedimiento Laboral Teórico Practico. Autor Felipe Santiago Paredes. Citado en Guía de Conceptos, Unidad III. Pág. 47.

40. Las instancias de conciliación serán iniciadas:

• A. Por pedido escrito de las partes o de oficio por el presidente de la Junta de Conciliación.
• B. Por pedido de las partes únicamente.
• C. Por pedido de un tercero interesado.
• D. Por pedido expreso de las partes o de oficio por el Juez.
• E. Por expreso pedido del Estado. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

Justificación según normatividad de Paraguay, al parecer: por aplicación del Art. 97 de la Constitución Nacional quedo tácitamente derogado todo el procedimiento previsto para la solución de los conflictos colectivos económicos. Art. 284 y concordantes del Código Procesal Laboral. Procedimiento Laboral Teórico Practico. Autor Felipe Santiago Paredes Citado en Guía de Conceptos Unidad III, pág. 27.

41. Contra la sentencia de primera instancia de un proceso ordinario laboral procede el recurso de:

• A. Queja
• B. Impugnación
• C. Reposición 
• D. Apelación (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

42. El fuero sindical es un concepto legal que se refiere a la protección especial otorgada a los representantes sindicales y a los miembros de los sindicatos en el ámbito laboral. Esta protección implica que ciertas acciones legales, como despidos o sanciones disciplinarias, no pueden llevarse a cabo de manera arbitraria o inmediata contra estos individuos debido a su relación con el sindicato. El fuero sindical en el ordenamiento jurídico colombiano es:

• A. La garantía de que gozan los trabajadores sindicalizados de no ser despedidos.
• B. Es una acción constitucional de protección laboral permanente.
• C. Es un derecho fundamental internacional de inmunidad laboral.

43. Para que un trabajador amparado por el fuero sindical pueda ser despedido, Debe existir una justa causa previamente calificada por el juez del trabajo. Un juez de la República puede negar el permiso a un empleador para despedir un trabajador amparado por el fuero sindical.

• A. Verdadero
• B. Falso

44. Existe la posibilidad de levantamiento de fuero sindical. La ley laboral le impone al empleador la carga de solicitar un permiso al juez de trabajo dirigido al levantamiento del fuero, el cual debe ser negado en caso de que no se presente una justa causa. En principio, ¿quién debe solicitar el levantamiento del fuero sindical?

• A. Trabajador
• B. Empleador
• C. Sindicato

45. Las clases de fuero sindical en el derecho laboral colectivo son:

• A. Salud y acoso laboral
• B. Sindical y circunstancial
• C. Maternidad y paternidad

46. El fuero circunstancial, también conocido como “fuero temporal” o “fuero especial”, es una protección legal concedida a ciertas personas en situaciones particulares o específicas. El fuero circunstancial se aplica de manera permanente e indefinida a los trabajadores sindicalizados.

• A. Verdadero
• B. Falso

47. Cuando se dice que las actuaciones del proceso laboral judicial deben desarrollarse de forma abierta al público de modo tal que cualquier ciudadano pueda tener acceso a ellas y presenciarlas, se está haciendo referencia al principio procesal de:

• A. Publicidad (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)
• B. Inmediación
• C. Oralidad 
• D. Concentración

48. En un proceso de calificación de la justa causa de terminación de un contrato de trabajo, en medio de la conciliación obligatoria, el demandado realiza afirmaciones tendientes a reconocer que efectivamente no hubo una justa causa. Ante lo anterior se puede señalar que:

• A. La declaración efectuada compromete a la parte y constituye confesión espontánea.
• B. La declaración solo se puede usar en el proceso si la parte consciente su uso. 
• C. La declaración efectuada compromete a la parte y constituye confesión provocada.
• D. Pese a la declaración realizada, dicha expresión no puede ser usada en el proceso. (POSIBLE RESPUESTA CORRECTA)

49. El juzgado 60 laboral del circuito de Bogotá ordenó, hace 6 meses, la notificación de la demanda ordinaria laboral al demandado. Sin embargo, el demandante nunca realizó la correspondiente notificación. Atendiendo a lo anterior, el juzgado dispuso la terminación del proceso por desistimiento tácito. Sobre la conducta del juzgado se puede señalar:

• A. El juez debe privilegiar el derecho del demandado, por lo cual debe mantener activo el proceso para que este se defienda.
• B. La naturaleza protectora del derecho laboral no permite la aplicación de este tipo de figuras procesales. (RESPUESTA CORRECTA)
• C. El juez puede ordenar el desistimiento del proceso como una forma de sanción para la parte irresponsable.
• D. El juez puede ordenar esta forma de terminación del proceso porque él es el responsable de la dirección del proceso.

50. El juzgado 60 laboral del Circuito de Bogotá D. C. acaba de proferir sentencia de primera instancia en donde condena al pago de todos los salarios y prestaciones sociales en favor del trabajador, sin embargo, el demandado no está de acuerdo con la decisión. Por lo cual propone recurso de apelación. De acuerdo con las reglas de competencia, ¿a quién le corresponde decidir este recurso?:

• A. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral 
• B. Juzgado Laboral de Pequeñas Causas y Competencia Múltiple 
• C. Tribunal Superior del Distrito Judicial, Sala de Decisión (RESPUESTA CORRECTA)
• D. Juzgado Laboral del Circuito 

51. Cuando una prueba se obtiene con vulneración de los derechos fundamentales de la persona contra la cual se pretende usar, se habla de la figura de:

• A. Ilicitud de la prueba (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Oponibilidad de la prueba 
• C. Ilegalidad de la prueba 
• D. Regularidad de la prueba

52. En un Estado de Derecho, la Rama Judicial tiene la función de administrar justicia, de manera rogada, esto es siempre a petición de parte. Por ello, si un ciudadano quiere activar el aparato jurisdiccional debe:

• A. Presentar un escrito de demanda (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Presentar una denuncia de los hechos 
• C. Presentar un derecho de petición ante un juez 
• D. Presentar un recurso de revisión 

53. Cuando el desarrollo del proceso se orienta en la práctica de audiencias, en donde la participación y manifestaciones de las partes se deben hacer de manera verbal, a viva voz y ante los demás participantes del proceso, dejando las comunicaciones escritas para actuaciones muy específicas, se materializa el principio procesal de:

• A. Oralidad (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Inmediación 
• C. Gratuidad 
• D. Favorabilidad 

54. Un abogado radicó una demanda ordinaria laboral, en donde buscaba el reconocimiento y pago de los salarios pendientes de pago, así como las prestaciones sociales adeudadas a un trabajador. Sin embargo, al revisar el documento se evidencia que se omitió la pretensión en donde se solicitaban los intereses a las cesantías. En este caso se puede decir:

• A. El juez debe pedirle a la parte que se asegure de sus pretensiones antes de radicar la demanda.
• B. El juez puede tener en consideración esta pretensión aplicando el principio de congruencia.
• C. El juez no puede tener en cuenta este derecho pues no se solicitó desde un principio.
• D. El juez puede tener en consideración este derecho aplicando el principio extra petita. (RESPUESTA CORRECTA)

55. Mario trabajó para la empresa Virtualidad SAS, en donde debía desplazarse habitualmente en cumplimiento de sus funciones, de este modo Mario estuvo: en enero en Medellín, en febrero en Cali, en marzo en Barranquilla, en abril en Popayán y finalmente en mayo en Santa Marta. Bajo esa historia cual seria el juez competente:

• A. El juez Laboral de Barranquilla 
• B. El juez Laboral de Cali 
• C. El juez Laboral de Santa Marta (RESPUESTA CORRECTA)
• D. El juez Laboral de Medellín 

56. José trabajó durante 5 años para el municipio de Mosquera, en Cundinamarca, como trabajador oficial en obras públicas. Su contrato de trabajo finalizó una vez culminó la obra, se efectuó la liquidación, pero no el pago de la misma, por lo que ha decidido demandar para obtener el pago. Ante esta necesidad, usted le indica que es fundamental en este caso realizar:

• A. Presentar directamente la demanda 
• B. Acudir al defensor del pueblo para su tutela 
• C. Presentar conciliación prejudicial 
• D. Presentar la reclamación administrativa (RESPUESTA CORRECTA)

57. La presentación de una demanda que no cumpla con los requisitos formales del articulo 25 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social tiene como consecuencia:

• A. El rechazo de plano de la demanda, sin posibilidad de solución 
• B. La devolución de la demanda, con 10 días para subsanar el defecto (RESPUESTA CORRECTA)
• C. El rechazo de plano de la demanda, con 10 días para subsanar 
• D. La devolución de la demanda, sin posibilidad de superar el defecto 

58. La imposición de un arancel, impuesto o contribución que las personas deban pagar para poder presentar un proceso de cualquier naturaleza ante la rama jurisdiccional, constituye una transgresión al principio de:

• A. Gratuidad (RESPUESTA CORRECTA)
• B. Inmediación 
• C. Oralidad 
• D. Concentración 

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FUENTES: 

• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/procesal-laboral/1704-procesal-laboral-unidad-3-actividad-evaluativa-segundo-examen/165668694
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/fundamentos-de-derecho-procesal/act-evaluativa-d-procesal-laboral-unidad-3-examen-100-pts/152388824 
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/procesal-laboral/act-evaluativa-procesal-laboral-unidad-3-100-puntos/151267648
• https://www.studocu.com/co/document/universidad-americana-paraguay/derecho-procesal-laboral/examen-parcial-2-unidad-3-y-unidad-4-derecho-procesal-laboral-ii/106018374 
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/procesal-laboral/ev-2-procesal-laboral-actividad-evaluativa-unidad-3/142852634
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/procesal-laboral/examen-unidad-3-actividad-evaluativa-procesal-laboral/146746275
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/derecho-laboral-y-comercial/unidad-3-actividad-evaluativa-teorico-practico-procesal-laboral-100/130582532
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/fundamentos-de-derecho-procesal/unidad-3-actividad-evaluativa-teorico-practico-procesal-laboral-b04/130696439
• https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/procesal-laboral/unidad-4-autoevaluacion-segundo-bloque-teorico-practico-procesal-laboral/137053321