Unidad 4 (Acoso laboral, convivencia laboral...) de Derecho Laboral Colectivo (V semestre de D.)

• Título: Unidad 4 (Acoso laboral, convivencia laboral...) de Derecho Laboral Colectivo (V semestre de D.)
• Unidad: cuatro (4)
• Título de la unidad cuatro: Acoso laboral, convivencia laboral, conflictos laborales de carácter colectivo y mecanismos de solución de conflictos
• Nombre del podcast: Derecho Laboral Colectivo
• Playlist de Derecho Laboral Colectivo: https://www.youtube.com/playlist?list=PLe-l52EIOpIaffJz4eedXBGKVDgZaoVAG
• Temporada: quinta (V)
• Serie: Comunicación Jurídica
• Versión escrita de este capítulo: https://sicuara.blogspot.com/2026/05/unidad-4-acoso-laboral-convivencia.html
• Fecha: viernes, ocho de mayo de dos mil veintiséis (08/05/2026)
• Hora: cuatro y veintisiete de la tarde (4:27 p.m.)
  

UNIDAD CUATRO

En la unidad cuatro, el estudiante estudiará un tema muy nombrado en el ambiente laboral, pero que es poco conocido en su procedimiento y sobre todo en su alcance normativo: el acoso laboral. El acoso laboral es una práctica propia de los ambientes netamente laborales para la que el orden jurídico interno ha intentado brindar un escenario normativo claro y específico. Esto será desarrollado en los materiales de la unidad.

1. MATERIAL FUNDAMENTAL 

A. LECTURA FUNDAMENTAL CUATRO

La lectura fundamental cuatro se intitula 'Acoso laboral' y ya está descargada en formato .pdf

B. VIDEO

• Título de este episodio: ¿Qué hacer si soy víctima de acoso laboral?
• Autoría: Zerímar Zednánreh Inaruy Erdlim
• Fecha de captura audiovisual: viernes, ocho de mayo de dos mil veintiséis (08/05/2026) 
• Hora de captura audiovisual: cuatro y cincuenta y dos de la tarde (4:52 p.m.)
• Unidad: cuatro (4)
• Título de la unidad cuatro: Acoso laboral, convivencia laboral, conflictos laborales de carácter colectivo y mecanismos de solución de conflictos
• Nombre del podcast: Derecho Laboral Colectivo
• Playlist de Derecho Laboral Colectivo: https://www.youtube.com/playlist?list=PLe-l52EIOpIaffJz4eedXBGKVDgZaoVAG
• Temporada: quinta (V)
• Serie: Comunicación Jurídica
• Versión sonora de este capítulo: https://youtube.com/live/W-CFCgKgldA

2. ACTIVIDADES

• Examen

  Unidad 1 - Evaluación diagnóstica

  No disponible hasta 9 may en 0:009 may en 0:00

   Fecha de entrega 12 may en 23:5512 may en 23:55

  -/10 ptsNo hay entrega para esta tarea. 10 puntos posibles.
• Tarea

  Unidad 2 - Actividad de entrega

  No disponible hasta 30 may en 0:0030 may en 0:00

   Fecha de entrega 2 jun en 23:552 jun en 23:55

  -/160 ptsNo hay entrega para esta tarea. 160 puntos posibles.
• Examen

  Unidad 3 - Actividad evaluativa

  No disponible hasta 13 jun en 0:0013 jun en 0:00

   Fecha de entrega 16 jun en 23:5516 jun en 23:55

  -/100 ptsNo hay entrega para esta tarea. 100 puntos posibles.
• Examen

  Unidad 4 - Autoevaluación

  No disponible hasta 27 jun en 0:0027 jun en 0:00

   Fecha de entrega 30 jun en 23:5530 jun en 23:55

  -/20 ptsNo hay entrega para esta tarea. 20 puntos posibles.
• Examen

  Unidad 4 - Examen final

  No disponible hasta 27 jun en 0:0027 jun en 0:00

   Fecha de entrega 30 jun en 23:5530 jun en 23:55

  -/210 pts

3. COMPLEMENTOS

A. LECTURA COMPLEMENTARIA

• Nombre: Sentencia T-317/20 (acoso laboral)
• Referencia: Corte Constitucional, Sala Séptima de Revisión. Sentencia T-317/20. 18 de agosto de 2020 (MP Cristina Pardo Schlesinger). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2020/T-317-20.htm
• Búsqueda por: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2020/T-317-20.htm
• Páginas: 91
• Enlace permanente: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2020/T-317-20.htm

La sentencia propuesta como material complementario es una sentencia de Acción de tutela ante conductas de acoso laboral. En el caso el accionante fue despedido cuando había denunciado acoso laboral por parte de un particular contratante de su empleador. En el caso se alude que se da una vulneración por cuanto el despido se produjo dentro de los seis meses siguientes a la formulación de la queja por acoso laboral (artículo 11, Ley 1010 de 2006) y se solicita se ordene reintegrar al actor al cargo que venía desempeñando o a uno de iguales condiciones y pagar los salarios y prestaciones sociales a que tenga derecho.