Segunda lección de Refuerzos Académicos Derecho Laboral

- Título: Segunda lección de Refuerzos Académicos Derecho Laboral

- Fecha: miércoles, decimonoveno de febrero de dos mil veinticinco

- Hora: cuatro de la tarde

- Nombre de docente: : Yllek NilesoJ Aitipse Agetro

- Nombre del pódcast: Refuerzos Académicos Derecho Laboral

- Contrato de prestación de servicios.

- Ejemplo: la empresa no necesita un contador de planta sino puede contratarse de forma externa para algunas tareas específicas.

- El contrato de prestación de servicios desnaturalizaría el contrato laboral pero si se utiliza de mala fe o incorrectamente o por disfrazar el contrato de trabajo.

- Si me dicen "firme en blanco" su carta de renuncia, lo correcto es no firmar.

- Si firma una terminación de mutuo acuerdo, pueden despedirlo sin justa causa.

- En Derecho lo que vale es lo que se logra probar dentro del proceso.

- Siempre que me despiden por injusta causa, tengo derecho a pago de indeminzación por despido sin justa causa.

- La ley establece que la indemnización corresponde al tiempo que falta para terminar el contrato de término fijo.

- Me tienen que pagar como un contrato laboral si me contratan para cuidar una finca y no de la manera en que le permiten al trabajador vivir en la vivienda; la persona debe recibir sus prestaciones sociales; el vivir en la casa debería asignársele un valor. Se debe dejar todo claro en cuanto al horario se refiere.

- ¿Qué es el contrato de partijería?

- El contrato laboral ofrece proteccionismo al trabajador.

- El contrato de aprendizaje no recibe un salario sino un apoyo de sostenimiento porque no tiene la naturaleza propia de un contrato de trabajo.

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INDEMNIZACIÓN MORATORIA

- A la finalización del contrato, al día siguiente debe darse la liquidación y el pago. La norma establece que por cada día de retardo debe pagarse un día de salario (brazos caídos); la idea es que la liquidación sea rápida e inmediata para que el trabajador reciba y solvente sus situaciones.

- La indemnización es una sanción porque el empleador no pagó y eso significa que eso debe ser sancionado: un día de salario por cada día de retraso.

- ¿Qué es la indemnización moratoria?

- Existen diferentes tipos de indemnizaciones:

- Cuando me prsento a un concurso, el concurso ofrece las vacantes (ejemplo: concurso de Rama Judicial; la persona tiene la opción de seleccionar la ciudad más cercana para presentar la prueba escrita; la persona tiene la opción de escoger la ciudad donde quiere laborar en cargo de pasar el concurso.

INDEMNIZACIONES MÁS CONOCIDAS

1. Por despido injusto: Partirá del hecho de la inexistencia de una justa causa; tanto empleador y trabajador tienen obligaciones y prohibiciones contractuales. La justa causa debe estar señalada en la terminación del contrato, me deben decir la causa del despido para que el trabajador pueda defenderse y demandar. La indemnización depende de los salarios devengados porque así es la forma de liquidar.  Ejemplo: Cuando el trabajador devenga 6 millones de pesos (menos de 10 salarios mínimos) y trabajó 3 años; por el primer año él recibirá 30 días, poe el segundo año recibirá 20 días y por el tercer día recibirá 20 días; es decir 70 días por valor de un día de salario es igual al valor de la indemnización. 

- Debo llevar las pruebas para demostrar que un despido fue injusto (testigos o pruebas documentales).

- Los contratos escritos y verbales son válidos en el Derecho laboral

- Si una empresa se declara en quiebra, sus deudas entran en los pasivos.

- En Derecho laboral no se quiere obligatoriamente la conciliación como paso anterior a la demanda.

- El salario integral es el que cumple los requisitos de ley (no significa que en 2 millones de pesos, por ejemplo, vaya incluido todo lo reglamentario).

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2. Moratoria por no pago de prestaciones sociales

3. Moratoria por no consignación de cesantías

4. Despido de mujer embarazada

5. Sanción por no pago de intereses de cesantías

6. Sanción por no pago de la hora de lactancia

7. De acoso laboral

PREGUNTAS

- ¿Qué es una comisión salarial?

- ¿Qué es un factor salarial?

- ¿Qué es una indemnización a término indefinido?

- ¿Qué es un indemnización a término fijo?

- ¿Qué es un rescindir un contrato?

En el ámbito laboral, existen diversos tipos de indemnizaciones que pueden aplicarse según la situación y las leyes de cada país. A continuación, se mencionan algunas de las más comunes:

1. Indemnización por despido injustificado:

• Despido sin justa causa: Ocurre cuando el empleador decide terminar el contrato de trabajo sin que haya una razón legal que lo justifique. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización que varía según la antigüedad en la empresa, el tipo de contrato y el salario devengado.
• Despido indirecto: Se produce cuando el empleador realiza actos que perjudican al trabajador y lo obligan a renunciar. En este caso, se considera un despido injustificado y el trabajador tiene derecho a la indemnización correspondiente.

2. Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional:

• Incapacidad permanente: Si un accidente de trabajo o enfermedad profesional causa una incapacidad permanente en el trabajador, este tiene derecho a una indemnización que varía según el grado de incapacidad.
• Fallecimiento: En caso de fallecimiento del trabajador a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, los beneficiarios tienen derecho a una indemnización.

3. Indemnización por otros motivos:

• Terminación del contrato por mutuo acuerdo: Si el empleador y el trabajador acuerdan terminar el contrato de trabajo, pueden pactar una indemnización.
• Terminación del contrato por causas ajenas al trabajador: En algunos casos, la ley establece indemnizaciones por la terminación del contrato por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como el cierre de la empresa o la fuerza mayor.

Es importante tener en cuenta que:

• Las leyes laborales varían según el país, por lo que es fundamental consultar la legislación específica de cada lugar.
• Los convenios colectivos y los contratos de trabajo pueden establecer indemnizaciones adicionales a las establecidas por ley.
• En caso de duda sobre el tipo de indemnización que corresponde, es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral.

Espero que esta información te sea útil. Si tienes alguna otra pregunta, no dudes en consultarme.

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