- Título: Primera lección de Refuerzos Académicos Derecho Laboral
- Fecha: martes, decimoctavo de febrero de dos mil veinticinco
- Hora: cuatro de la tarde
- Nombre de docente: Kelly Joselyn Espitia Ortega
- Nombre del pódcast: Refuerzos Académicos Derecho Laboral
DERECHO LABORAL
- Trabajador y empleador, dos factores claves.
- Subordinación por parte del trabajador, según el contrato laboral.
- Salario: contraprestación por la realización de un servicio.
- Si tenemos estos tres elementos, tendremos un contrato de trabajo.
- Desde la Constitución encontramos que Colombia es un Estado social de Derecho
- Actividad personal, subordinación y salario: 3 condiciones para el contrato laboral o contrato de trabajo.
- Los principios del Derecho laboral: Primacía de la realidad sobre las fórmulas (pese a las formalidades, nosotros vamos a prevalecer lo que haya sucedido en la realidad).
- Elemento de subordinación: abarca todo.
- ¿Cuál es la diferencia entre el Contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios?
- PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD: Cuando coexistan normas laboraes de fiferente origen que regulan una misma materia y se aplica a la solución del mismo caso que tenemos, se aplicará a la norma más favorable al trabajador (parecido al principio indubio proreo).
. ¿Qué es per-se?
- PRINCIPIO DE LA INDECISIDIBILIDAD
El principio de inescindibilidad en derecho laboral se refiere a la imposibilidad de aplicar parcialmente una norma o un acuerdo laboral, seleccionando solo las disposiciones que resultan más favorables para una de las partes y descartando aquellas que no lo son. En otras palabras, las normas laborales deben aplicarse en su conjunto, sin que sea posible separar las disposiciones favorables de las desfavorables.
- PRINCIPIO DE CONGLOBAMIENTO:
El principio de conglobamiento, también conocido como "condición más beneficiosa" o "principio de favorabilidad", es un principio fundamental del derecho laboral que busca proteger al trabajador frente a cambios normativos o contractuales que puedan perjudicar sus derechos adquiridos.
En esencia, este principio establece que cuando existen diferentes normas laborales aplicables a una misma situación, se debe elegir aquella que sea más favorable para el trabajador, considerando el conjunto de las condiciones laborales.
¿Cómo funciona el principio de conglobamiento?
- Comparación global: Se comparan las diferentes normas o situaciones laborales en su conjunto, analizando todos los aspectos relevantes (salario, jornada laboral, vacaciones, etc.).
- Evaluación de la condición más beneficiosa: Se determina cuál de las normas o situaciones laborales resulta más favorable para el trabajador en su globalidad, sin analizar cada aspecto de forma aislada.
- Aplicación de la norma más favorable: Se aplica la norma o situación laboral que haya sido considerada más beneficiosa para el trabajador en su conjunto.
Ejemplo:
Imaginemos que un trabajador tiene un contrato de trabajo que le reconoce un salario de 1.000 euros y 20 días de vacaciones al año. Posteriormente, se aprueba una nueva normativa que aumenta el salario mínimo a 1.100 euros, pero reduce las vacaciones a 15 días al año.
En este caso, el principio de conglobamiento exige analizar ambas situaciones en su conjunto. Si bien la nueva normativa aumenta el salario, también reduce las vacaciones, lo que podría perjudicar al trabajador en su globalidad. Por lo tanto, se deberá evaluar si la mejora salarial compensa la reducción de las vacaciones para determinar cuál de las dos situaciones resulta más favorable para el trabajador.
Importancia del principio de conglobamiento:
Este principio es esencial para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que las normas laborales se apliquen de manera que realmente beneficien a los trabajadores. Evita que los empleadores puedan aplicar selectivamente las normas laborales, eligiendo solo aquellas que les resulten más favorables y dejando de lado aquellas que protegen los derechos de los trabajadores.
En resumen:
El principio de conglobamiento es un principio fundamental del derecho laboral que busca proteger al trabajador frente a cambios normativos o contractuales que puedan perjudicar sus derechos adquiridos. Este principio exige analizar las diferentes normas o situaciones laborales en su conjunto para determinar cuál resulta más favorable para el trabajador en su globalidad.
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- PRINCIPIO DE ESTABILIDAD en el empleo: seguridad para el trabajador para que él reciba ese sustento vital y sus satisfacciones naturales con vida digna y convivencia dentro de la sociedad.
- ¿Qué es un fuero circunstancial?
- ¿Qué es el fuero por discapacidad?: En ningún caso la discapacidad puede ser problema para el contrato laboral, a no ser que sea una discapacidad gravísima.
- ¿Qué es el fuero por maternidad?
- CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: Es de carácter protector o punitivo.
- Las fuentes normativas protegen a aquellas normas que vayan en contra de los beneficios y derechos establecidos. La condición más beneficiosa supone que se vayan a encontrar en contraposición, pero se preferirá esa condición más beneficiosa para el trabajador.
- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: El trabajador tiene unos derechos que son irrenunciables (él no puede renunciar a esos beneficios mínimos, consagrados en el Código Sustantivo DEL Trabajo); ejemplo: Juan lo contratarán en la empresa y le dicen que en los primeros 3 meses no reconocerán prestaciones sociales, aceptó y autenticó el documento en Notaría. ¿Qué pasa?: Las prestaciones son irrenunciables. No puede renunciar a ellas. Conciliación y transacción. Conciliar no significa renunciar a mi derecho sino obtener esa oferta mediante acuerdo para establecer valores diferentes en la parte económica.
- Transacción: las partes pueden tranzar (las mismas partes tranzan).
- El derecho laboral es un derecho probatorio
- ¿Qué es un acervo probatorio?
- ¿Cuál es la diferencia entre prestaciones sociales y seguridad social?
- SÍ podemos conciliar derechos Inciertos y discutibles
- ¿Qué es la indemnización de brazos caídos en Colombia?
- ¿Qué es la indemnización moratoria?
- ¿Cuál es el procedimiento para los llamados de atención en el contexto del Derecho laboral?
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¿Cuál es la diferencia entre prestaciones sociales y seguridad social?
Prestaciones sociales
Son derechos fundamentales de los trabajadores
Se pagan además del salario
Se establecen por aspectos generales
Se calculan con base en el salario y el tiempo de servicio
Algunos ejemplos son: cesantías, vacaciones, prima de servicios, dotación, intereses de las cesantías
Seguridad social
Seguridad social
Es un sistema que garantiza el bienestar de los trabajadores y sus familias-
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