Sala profesoral del decimocuarto de agosto de dos mil veinticinco a las cinco de la tarde

Apelación y queja | Comité de Libertad Sindical y Sindicalización | Acoso laboral y Convenio 190

• Título del episodio: Apelación y queja | Comité de Libertad Sindical y Sindicalización | Acoso laboral y Convenio 190
• Descripción: Sala profesoral del decimocuarto de agosto de dos mil veinticinco a las cinco de la tarde
• Coordinación 1 (5:00 p.m.): Zeráus Allidap Solrac Siul
• Temática 1 (5:00 p.m.): comparativa de los recursos ordinarios dentro del Código Procesal del Trabajo y la Ley 2452 de 2025 (entrará en vigencia el 2 de abril de 2026); los recursos son medios de impugnación que disponen las partes y los intervinientes del proceso para controvertir las decisiones del operador judicial cuando estas decisiones sean adversas a las partes. Los recursos se interponen cumpliendo requisitos: legitimación procesal, claridad del término para el momento de la interposición, interés jurídico para recurrir, sustentación del recurso, establecimiento del recurso a través del ordenamiento procesal. La clasificación de los recursos es la siguiente: recursos ordinarios y recursos extraordinarios. Hoy la ley suprimió el recurso de súplica en Colombia porque no será medio de impugnación según el nuevo Código Procesal del Trabajo. Hay diferencia entre Sentencia y Auto. Contra los autos de sustanciación no procede ningún recurso. Los medios de impugnación en materia procesal laboral solamente proceden contra autor interlocutorios y contra sentencias. Hay diferencias entre el recurso de reposición y el nuevo Código Procesal del Trabajo. TEMA DE HOY: RECURSO ORDINARIO DE APELACIÓN Y RECURSO DE QUEJA
• Coordinación 2 (6:00 p.m.): Lanreb Nóredlac Rednaxela Ogeid
• Tema 2 (6:00 p.m.): procedimiento del comité de libertad sindical de la OIT. Protección de uno de los derechos laborales: el derecho de sindicalización. TEMA: DERECHO DE SINDICALIZACIÓN.
• Coordinación 3 (7:00 p.m.): Amarredlav Ogartiub Odnanref Mailliw
• Tema 3 (7:00 p.m.): acoso laboral en relación con gran parte de la reforma laboral y la ratificación del Convenio 190 de la OIT. 
• Coordinación 4 (8:00 p.m.): (no hubo)
• Tema 4 (8:00 p.m.): (no hubo)
• Fecha: jueves, decimocuarto de agosto de dos mil veinticinco (14/08/2025)
• Temporada: cuarta (IV)
• Serie: Comunicación Jurídica
• Nombre del videopódcast: Sala Profesoral
• Playlist de Sala Profesoral: https://www.youtube.com/playlist?list=PLe-l52EIOpIZsVRnxFE8bf33xnaU740FQ 
• Versión sonora de este episodio: https://youtube.com/live/x8UE0WbZc9g
• Versión escrita de este episodio: https://sicuara.blogspot.com/2025/08/sala-profesoral-del-decimocuarto-de.html
• Caricatura utilizada para imagen miniatura en episodio: https://i.pinimg.com/736x/24/8b/df/248bdf812d8c2814cf51765899f4aded.jpg

La imagen muestra a un maestro de escuela con un aspecto amigable y moderno. El hombre es joven, tiene cabello castaño con un peinado elegante.

SESIÓN DE LAS 7:00 P.M.

• La LEY 2528 de 2025 pretendió incorporar directrices del Convenio 190 (primer instrumento internacional que reconocer el el derecho a un mundo sin violencia, sin discriminación y con seguridad y salud en el trabajo; este convenio es internacional). Esta Ley cubre entornos digitales y toca el tema también de la violencia doméstica.
• ¿Qué dice la sentencia T-140 de 221?
• ¿Qué dice la sentencia T-415/2023?
• Enfermedad laboral: contraída por contextos laborales (lo que no esté en el listado puede tomarse como una enfermedad común, aunque si existen justificaciones, se puede apelar).
• Hoy se habla de acoso laboral en los entornos laborales.
• La empresa debe implementar una política para evitar enfermedades laborales.
• El 11 de junio de 2025, Colombia adoptó el Convenio 190 de la OIT.
• El Derecho privado SALE de esa órbita del Derecho privado y se convierte en un Derecho público porque el Estado interviene cuando existe incumplimiento.
• ¿Qué es una contrato realidad?
• ¿Qué es lo contencioso administrativo?
• ¿Qué dice el convenio Belén Do Pará de Brasil?
• LA LEY 2528 GENERÓ GARANTÍAS PROCESALES a la víctima, a los denunciantes de acoso sexual para que sus contratos no sean terminados y no se tomen represalias en contra de ellos.
• ¿Qué es un fuero?
• ¿Qué es el fuero de acoso laboral?
• La denuncia -por parte de la parte denunciante- por acoso sexual en el trabajo debe ser confidencial.
• "Burnt out" en español se traduce como "agotado" o "quemado". El término se refiere al síndrome de burnout, un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por el estrés laboral crónico.
• Circular 076 de 2025 Ministerio del Trabajo. https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=182073
•  Ley 2528 de 2025. https://www.cerlatam.com/normatividad/congreso-ley-2528-de-2025/#:~:text=Aprueba%20el%20Convenio%20No.,acoso%20por%20raz%C3%B3n%20de%20g%C3%A9nero.
• Artículo 64 habla de la indemnización del trabajador.
• La procuraduría investigará, indagará y emitirá pliego de cargos, en el contexto de acoso laboral, cuando se trate de un sujeto elegido por voto popular.
• El acoso sexual es un tema que trata la Fiscalía General de la Nación.
• El acoso laboral es un asunto NO CONCILIABLE.
• "Dame las pruebas y te daré el Derecho", principio del Derecho.
• ¿Qué es el principio concentración? las pruebas se aportan en una sola oportunidad .
• El principio de Inmediación significa que el juez practica las pruebas de manera presencial en la audiencia de trámite de juzgamiento; puede interrogar a las partes, puede escuchar testimonios y determina si hubo conducta constitutiva de acoso laboral.
• No puedo presentar múltiples quejas por el mismo hecho.
• ¿Qué es el despido retaliatorio?
• ¿Qué son las justas causas objetivas?
• ¿Qué son las justas causas subjetivas?
• La queja verbal en este contexto (de acoso laboral) no vale, siempre prevalece la queja escrita.
• La OIT enaltece los derechos a la negociación colectiva, la asociación y huelga; dice que los trabajadores podrán negociar sus cuestiones laborales con el patrono.
• La prescripción: prescriben los derechos.
• La caducidad: caducan las acciones. Antes era de 6 meses para interponer la queja, hoy la reforma amplió este término y pasa de seis meses a tres años.
• ¿De qué habla la 2209 del 2022?
• Persecución laboral: conductas dirigidas al trabajador para inducirlo a renunciar.
• Persecución sindical: termina siendo discriminatoria en contra del trabajador sindical que promueve los derechos del sindicato.
• ¿De qué hablan los convenios 87 y 98 de la OIT?
• Dato: leer el libro 'Guía teórica y práctica de derecho procesal del trabajo y de la seguridad social' 7° Ed.