SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Técnico en Construcción de Edificaciones
Ficha 3402037
Abogada Francy Garzón
Clara Bibiana Monzón Lamprea
Angie Vanessa Albornoz Monzón
Duván Estiven Benítez Torres
César Uriel Martínez Peña
¿Qué son y cuáles son los derechos individuales fundamentales laborales laborales reconocidos a nivel Colombia?
En Colombia, los derechos individuales fundamentales laborales están consagrados en la Constitución Política de Colombia de 1991 y en el Código Sustantivo del Trabajo. Algunos de los DERECHOS más importantes:
- Al trabajo digno y justo: garantiza el acceso a un empleo con condiciones de respeto, seguridad y remuneración justa, según el artículo constitucional 25.
- Libertad sindical: permite a los trabajadores organizarse, afiliarse a sindicatos y negociar colectivamente, de acuerdo con el artículo constitucional 39.
- Igualdad y no discriminación: prohíbe cualquier trato desigual por razones de género, raza, religión o condición social, según los artículos constitucionales 13 y 53; y los artículos 10 y 143 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Protección contra despidos injustificados: asegura que ningún trabajador sea despedido sin una causa legalmente válida, conforme con el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Seguridad social: afiliación a salud, pensión y riesgos laborales, según los artículos constitucionales 48, 49 y 53.
- Jornada laboral y descanso: jornada laboral no superior a 9 horas diarias o 46 semanales, y derecho a descansar al menos un día a la semana.
¿Cuáles son los derechos laborales fundamentales reconocidos a nivel internacional (como la OIT)?
Los 5 derechos fundamentales internacionales, según la OIT - Organización Internacional del Trabajo, son:
- 1. Libertad de Asociación y Negociación Colectiva: derecho de los trabajadores y empleadores a formar organizaciones (sindicatos o asociaciones) para defender sus intereses y negociar condiciones de trabajo de forma grupal, según Convenios clave de la OIT: 87 y 98.
- 2. Eliminación del Trabajo Forzoso u Obligatorio: prohíbe que cualquier persona sea obligada a trabajar bajo amenaza de castigo o de manera involuntaria (incluyendo la esclavitud moderna y la trata de personas), según Convenios clave de la OIT: 29 y 105.
- 3. Abolición Efectiva del Trabajo Infantil: establece edades mínimas para trabajar y prohíbe las "peores formas de trabajo infantil" (aquellas que dañan la salud, seguridad o moralidad de los menores), conforme con Convenios clave de la OIT: 138 y 182.
- 4. Eliminación de la Discriminación: garantiza que no haya distinción, exclusión o preferencia basada en raza, color, sexo, religión, opinión política o identidad sexual, tanto en el acceso al empleo como en la remuneración ("Igual salario por trabajo de igual valor"), de acuerdo con Convenios clave de la OIT: 100 y 111.
- 5. Un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable (Nuevo): incorporado en junio de 2022, reconoce que la seguridad y la salud física y mental en el lugar de trabajo es un derecho humano fundamental, no solo un beneficio técnico, según Convenios clave de la OIT: 155 y 187.
Fuentes:
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html#25
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991_pr001.html#39
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html#13
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html#10
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr004.html#143
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html#64
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991_pr001.html#48
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