SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Centro de Desarrollo Agroempresarial - Chía
Subsede Simijaca
Técnico en Construcción de Edificaciones
Ficha 3402037
Fecha: sábado, 21 de febrero de 2026
Hora: 8:56 a.m.
Abogada Francy Garzón
Materia de Derecho laboral
Trabajo: derechos individuales fundamentales laborales reconocidos en Colombia
Aprendices
Clara Bibiana Monzón Lamprea
Angie Vanessa Albornoz Monzón
Duván Estiven Benítez Torres
César Uriel Martínez Peña
¿Qué son y cuáles son los derechos individuales fundamentales laborales en Colombia?
En Colombia, los derechos individuales fundamentales laborales están consagrados en la Constitución Política de Colombia de 1991 y en el Código Sustantivo del Trabajo. Algunos de los DERECHOS más importantes:
- Al trabajo digno y justo: garantiza el acceso a un empleo con condiciones de respeto, seguridad y remuneración justa, según el artículo constitucional 25.
- Libertad sindical: permite a los trabajadores organizarse, afiliarse a sindicatos y negociar colectivamente, de acuerdo con el artículo constitucional 39.
- Igualdad y no discriminación: prohíbe cualquier trato desigual por razones de género, raza, religión o condición social, según los artículos constitucionales 13 y 53; y los artículos 10 y 143 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Protección contra despidos injustificados: asegura que ningún trabajador sea despedido sin una causa legalmente válida, conforme con el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Seguridad social: afiliación a salud, pensión y riesgos laborales, según los artículos constitucionales 48, 49 y 53.
- Jornada laboral y descanso: jornada laboral no superior a 9 horas diarias o 46 semanales, y derecho a descansar al menos un día a la semana.
¿Cuáles son los derechos laborales fundamentales reconocidos a nivel internacional (como la OIT)?
Los 5 derechos fundamentales internacionales, según la OIT - Organización Internacional del Trabajo, son:
- 1. Libertad de Asociación y Negociación Colectiva: derecho de los trabajadores y empleadores a formar organizaciones (sindicatos o asociaciones) para defender sus intereses y negociar condiciones de trabajo de forma grupal, según Convenios clave de la OIT: 87 y 98.
- 2. Eliminación del Trabajo Forzoso u Obligatorio: prohíbe que cualquier persona sea obligada a trabajar bajo amenaza de castigo o de manera involuntaria (incluyendo la esclavitud moderna y la trata de personas), según Convenios clave de la OIT: 29 y 105.
- 3. Abolición Efectiva del Trabajo Infantil: establece edades mínimas para trabajar y prohíbe las "peores formas de trabajo infantil" (aquellas que dañan la salud, seguridad o moralidad de los menores), conforme con Convenios clave de la OIT: 138 y 182.
- 4. Eliminación de la Discriminación: garantiza que no haya distinción, exclusión o preferencia basada en raza, color, sexo, religión, opinión política o identidad sexual, tanto en el acceso al empleo como en la remuneración ("Igual salario por trabajo de igual valor"), de acuerdo con Convenios clave de la OIT: 100 y 111.
- 5. Un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable (Nuevo): incorporado en junio de 2022, reconoce que la seguridad y la salud física y mental en el lugar de trabajo es un derecho humano fundamental, no solo un beneficio técnico, según Convenios clave de la OIT: 155 y 187.
Fuentes:
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html#25
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991_pr001.html#39
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html#13
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html#10
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr004.html#143
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html#64
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991_pr001.html#48
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