Quinta sesión de Refuerzos Académicos Derecho Procesal Laboral

• Descripción: Quinta sesión de Refuerzos Académicos Derecho Procesal Laboral
• Coordinación: Lanreb Nóredlac Rednaxela Ogeid
• Fecha: viernes, vigésimo quinto de julio de dos mil veinticinco (25/07/2025)
• Hora de emisión: cuatro de la tarde (4:00 p.m.), hora colombiana
• Temática: Cambio y distribución de jornadas y recarga de trabajo, según la Ley 2466 de 2025
• Nombre del videopódcast: Refuerzos Académicos Derecho Procesal Laboral
• Playlist de Refuerzos Académicos Derecho Procesal Laboral: https://www.youtube.com/playlist?list=PLe-l52EIOpIbdw2KLoNIwo7gnfwoqoUSO 
• Versión sonora de este episodio: https://youtube.com/live/UTlnxucFrq4
• Versión escrita de este episodio: https://sicuara.blogspot.com/2025/07/quinta-sesion-de-refuerzos-academicos.html
• Serie: Comunicación Jurídica
• Temporada: cuarta (IV)
• Imagen utilizada para miniatura en este episodio de YouTube: https://teacherstevensr.wordpress.com/wp-content/uploads/2018/03/service_sector.jpg

Jornada Máxima Legal

• ¿QUÉ DICE LA LEY 2101 DE 2021?: redujo gradualmente la jornada, pasar de 48 horas semanales a 42 horas; tiene un propósito en términos de consumo para liberar espacio y aprovecharlo con la familia y apostó en generar espacios adicionales en donde el trabajador pueda consumir y aportar a la economía.
• La meta de 2026 es llegar a las 42 horas de trabajo efectivo (distribuidas entre 5 y 6 días de la semana, asegurando el día de descanso obligatorio. La ley da la oportunidad de jornadas flexibles.
• Hay incomodidad para algunos trabajadores en relación con la jornada del Día de la Familia, era semestre para compartir con las familias. La norma dice que los empleadores y las Cajas de compensación podrán gestionar semestralmente este día; ya no es una jornada obligatoria.

HORAS EXTRAS

- LA LEY BUSCA eliminar un requisito o un trámite administrativo con relación a la orden de horas extras. No es necesario contar con permiso del Ministerio del Trabajo para ordenar el trabajo suplementario en las horas extras; hoy lo que se debe fortalecer es llevar el registro detallado de cada trabajador.

REMUNERACIÓN EN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

• El descanso obligatorio es el dominical; puede ser el domingo o el día que se pacte. El dominical en una empresa puede ser el martes y ahí se cumple el día de descanso obligatorio.
• En julio de 2027 será el 100% de ese recargo obligatorio.
• SI SE TRABAJA DE LUNES A VIERNES, el sábado sería jornada extraordinaria u hora extra y el domingo es el día dominical. Y el domingo como extra dominical, en caso de que se deba trabajar ese día.
• ¿Qué es un otro sí?

RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y REGLAMENTO DE TRABAJO

• C-593 de 2014: sentencia que fijó una garantía mínima que debía darse al trabajador en relación con el debido proceso laboral; incorpora esos lineamientos. Desea garantizar el debido proceso. La omisión del debido proceso arroja una nulidad de la actuación o ineficacia de la sanción.
• La 2466 dice que el proceso debe seguir unos pasos: indicación de hechos, traslado de pruebas, término para pronunciarse o para comunicar o para descorrer ese traslado, ofrecer un pronunciamiento definitivo y determinado y habilitar la posibilidad de impugnación de la decisión por parte del trabajador. Este proceso desgasta al empleador.
• Las empresas de menos de 10 trabajadores no aplican este régimen o proceso disciplinario.
• ¿Qué dice la Ley 2466?
• ¿Qué es el principio de la antijuridicidad? (existe antijuridicidad formal y material; la material exige y pregunta qué afectó este antijurididad material).
• ¿Qué es una plataforma tecnológica de reparto?
• ¿Qué dicen los artículos 56 y 57 del Código Sustantivo del Trabajo?
• La termianción del contrato es un acto contractual; la ley trae causales de terminación (son ocho). El despido no puede ser una sanción sino una potestad contractual. 
• ¿Qué pasa si el reglamento de la empresa dice que el despido es una forma de sanción?
• 47 mil pesos es el valor del día, según el salario mínimo. 
• ¿Qué es un trabajador de tiempo parcial?
• ¿Qué es un trabajador a destajo?
• ¿Qué es un prestador de servicios?
• ¿Qué son actividades abstractas?: ordenar, mañana cercar, pasado mañana abonar.

¿Cuál es la diferencia entre trabajo habitual y trabajo ocasional? 

En Colombia, la diferencia entre trabajo habitual y trabajo ocasional se basa principalmente en la periodicidad y la naturaleza de las actividades que se realizan. Aunque la distinción puede parecer sutil, tiene implicaciones importantes en ciertos aspectos laborales.

Aquí te detallo las principales características de cada uno:

Trabajo Ocasional, Accidental o Transitorio

El Código Sustantivo del Trabajo (CST) en su Artículo 6 define el trabajo ocasional, accidental o transitorio por dos características clave:

1. Corta Duración: No debe ser mayor a un mes.

2. Actividades Distintas a las Normales del Empleador: Las labores que se desempeñan deben ser diferentes a las actividades principales o habituales de la empresa o el empleador. Es decir, se trata de cubrir necesidades puntuales y extraordinarias.

Ejemplos de trabajo ocasional:

• Una panadería contrata a alguien para reparar un techo (una actividad no relacionada con su negocio principal de hacer y vender pan).

• Una empresa contrata a un técnico por unos días para realizar el mantenimiento anual de una máquina específica que no forma parte de su operación diaria.

• Contratar personal por temporada para la cosecha de café en una finca.

Consideraciones importantes sobre el trabajo ocasional:

• Aunque históricamente se decía que los trabajadores ocasionales no tenían derecho a todas las prestaciones sociales, la Corte Constitucional en la Sentencia C-823 de 2006 ha establecido que todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato o su duración, tienen derecho a las prestaciones sociales completas (prima, cesantías, seguridad social, etc.). Es decir, la distinción de "ocasional" no los exime de los derechos laborales básicos.

• Puede ser verbal o por escrito.

Trabajo Habitual

El trabajo habitual, por el contrario, se refiere a labores que son constantes, permanentes y que forman parte de las actividades normales o del giro ordinario del negocio del empleador. No está limitado en el tiempo de la misma forma que el ocasional.

Ejemplos de trabajo habitual:

• Un cajero en un supermercado.

• Un operario en una fábrica de textiles.

• Un profesor en una institución educativa.

• Un empleado de oficina que realiza tareas administrativas de forma regular.

Distinción en el trabajo dominical (ejemplo específico):

Una de las áreas donde la distinción entre habitual y ocasional sigue siendo relevante es en el pago y compensación del trabajo dominical y festivo (Artículo 179 del CST):

• Trabajo dominical ocasional: Se considera cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. En este caso, el trabajador tiene derecho al recargo del 75% sobre el salario ordinario, o a un día de descanso compensatorio remunerado, a elección del empleador.

• Trabajo dominical habitual: Se considera cuando el trabajador labora tres o más domingos durante el mes calendario. Aquí, el trabajador tiene derecho tanto al recargo del 75% sobre el salario ordinario, como a un día de descanso compensatorio remunerado.

En resumen:

La principal diferencia radica en la frecuencia y la naturaleza de la labor. El trabajo ocasional es puntual, de corta duración (máximo un mes) y para actividades ajenas al giro normal del negocio. El trabajo habitual es continuo y forma parte de las operaciones regulares del empleador. Aunque la distinción en cuanto a derechos laborales generales ha disminuido, sigue siendo relevante para aspectos específicos como la compensación del trabajo en días de descanso obligatorio.