Sesión siete de Derecho Laboral Colectivo (materia de V semestre de D.). 20260617-1800, grupo B01

Muchos trabajadores que están bajo tierra con sus herramientas en su mano izquierda (ganchos, mazos y picas), alzan su brazo derecho hasta formar una sola mano empuñada. Autoría de Biné.

ACTA DE FUNDACIÓN: CONTENIDO Y EFECTOS JURÍDICOS

• Debe constar en un documento por escrito para probar la existencia del sindicato portando el nombre de los fundadores. El artículo 359 del Código exige la presencia de 25 personas reales. También debe tener el objeto de la fundación.
• Una vez se suscribe esa acta, desde la firma del acta nace el fuero de fundadores.
• La Corte Suprema de Justicia y dice que el fuero de fundadores está desde la firma del acta de constitución.
• Es como el registro civil de nacimiento.

ESTATUTOS SINDICALES

362 del CST habla de este tema.

El Estatuto es como la constitución política o reglamento interno.

ART. 362- Requisitos mínimos de un Estatuto

• Dice que toda organización sindical tiene el derecho a realizar sus estatutos o reglamentos administrativos.
• Deben contener la denominación del sindicato y el domicilio (de su sede principal, al igual que sus directivas o comités regionales).
• También los sindicatos deben tener un objeto: ejemplos: representar judicialmente a trabajadores; o promover ayudar mutua y solidaria.
• No pueden vulnerar derechos humanos, fundamentales y constitucionales.
• Así mismo debe contener las obligaciones y derechos de los asociados; ej: aporte mensual para sostenimiento del sindicato.
• Otro requisito es el número, la denominación, el periodo y las funciones de los miembros de la junta directiva central (aquí se especifica qué sí y qué no puede hacer cada uno) y de las asociaciones -en su caso-.
• También debe contener el reglamentos de sus funciones.
• Así mismo, el sindicato debe tener la cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias: cuota de sostenimiento que aporta cada miembro para el sostenimiento del sindicato.
• También debe contar con el prcedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias (más allá de los ordinario).
• Así mismo, debe ofrecer lo procedimiento de expulsión y el procedimiento sancionatorio.
• Debe también aclarar las épocas de sesión.
• Así mismo debe especificar las normas para su liquidación y disolución.
• Estatuto: constitución interna del sindicato: decisiones, cómo se toman las decisiones, etc.

SUBDIRECTIVA SECCIONAL

• Es como una junta directiva pequeña que va a operar en un municipio diferente al de la sede principal. Tiene su propia directiva local (su propia presidencia, su propia tesorería y demás): sus miembros gozan de fuero sindical y esto debe quedar en los estatutos. La junta directiva la encontramos en la sede principal.
• Debe abrirse en un municipio distinto al del domicilio principal.
• No puede haber más de una subdirectiva de un mismo sindicato en un mismo municipio; ej: llegaron 3 universidades y los profes quieren afiliarse al sindicato de educadores; todos ellos deben quedar bajo la subdirección del municipio.
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COMITÉ SECCIONAL

• Órgano intermedio entre delegados y subdirectivas seccionales y sede principal.
• Puede crearse en un municipio donde no se alcanza el número de 25 trabajadores pero los trabajadores que están necesitan protección de un sindicato.
• Número mínimo de afiliados debe ser 12 afiliados en ese municipio y menos de 25 afiliados. Mínimo 12 y máximo 24 para conformar el COMITÉ SECCIONAL.
• Aplica el fenómeno de la territorialidad, distinto a la sede principal y distinto al municipio donde está el COMITÉ SECCIONAL.
• Si hay menos de 12 no puede consituirse un comité seccional sino una DELEGACIÓN.

DELEGACIÓN

• No tieen una exigencia numérica mínima en el CST.
• sE JUSTITICA cuando el sindicato tiene menos de 12 afiliados en un municipio; de ese número, el sindicato nombra a uno de ellos como delegado que actúa como vocero y canal de comunicación con la directiva (ej: la que está en Villavicencio); pone en conocimiento aquellos casos denunciados o quejas de los otros afiliados.
• El simple delegado no otorga el fuero sindical; el delegado no goza de fuero sindical.

EJEMPLO DE ESTATUTO SINDICAL, SEGÚN EL ARTÍCULO 362 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA

OBJETO SOCIAL DE UN SINDICATO

• LOS SINDICATOS pueden tener uno o varios objetos sociales, por ejemplo: redcatar, presentar y negociar pliegos de peticiones y celebrar convenciones.

CONDICIONES DE ADMISIÓN

Exige condiciones para admisión al sindicato; ejemplo: el docente debe estar trabajando en alguna institución de la Orinoquía y esa Institución debe ofrecer programas en este territorio.

DERECHOS DE LOS ASOCIADOS

Debe exponer cuáles son los derechos de los afiliados, por ejemplo:

• Elegir y se legido para formar parte de las estructuras del sindicato (comisiones locales, delegaciones de negociación).
• Solicitar y recibir asesoría jurídica.

OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

Expone los deberes ineludibles de los afiliados a la organización sindical, por ejemplo:

• Cumplir con los estatutos y los órganos de dirección.
• Asistir puntualmente a las sesiones de la Asamblea General registrando una asistencia no inferior al 80% de las convocatorias anuales, salvo fuerza mayor comprobada.
• Guardar reserva sobre asuntos internos del sindicato cuya divulgación prematura pueda perjudicar los intereses o las estrategias de negociación de la organización.

ESTRUCTURA DE GOBIERNO

Deja claro quién es la autoridad soberana (ej: Asamblea General de Afiliados) y representación legal del sindicato (ej: la Junta Directiva Central).

JUNTA DIRECTIVA CENTRAL

Deja claro cómo está conformada con nombres y cargos (con du denominación) dentro del sindicato, dejando claro el periodo de cada miembro y la forma de votación o elección de la junta directiva (no vulneración del cociente electoral).

FUNCIONES Y REMOCIÓN DE LA DIRECTIVA

Deja claro cómo los miembros pueden ser removidos de su cargo, por ejemplo:

• Inasistencia a tres sesiones ordinarias de la Junta Directiva queda inmerso a causal de remoción.
• Malversación de recursos sindicales o bienes de la organización dindical, comprobado por la Fiscalía (uno de los miembros de la Junta Directiva y no a la Fiscalía General de la Nación - FGN  porque la FGN sólo acusa y no condena.

COMISIONES ESTATUTARIAS

Habla de las comisiones del Sindicato, por ejemplo: la comisión de reclamos (tramita quejas de afiliados).

FUNCIONAMIENTO DE LA ASAMBLE Y USO DE MEDIOS TECNOLÓGICOS

Define cada cuándo debe reunirse la Asamblea, de forma ordinaria y de forma extraordinaria. Y quién convoca cada tipo de reunión.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y GARANTÍAS DEL DEBIDO PROCESO

A. RÉGIMEN DE SANCIONES

Deja claro cuáles son actos desleales; es decir cuáles son los actos leves, graves y gravísimos.

B. PROCEDIMIENTO DE EXPULSIÓN Y DEBIDO PROCESO INTERNO

• Deja ver cómo es el debido proceso del afiliado para que el afiliado pueda tener tiempo para que presente su descargo (donde, mínimo, son cinco días hábiles, según la ley colombiana para conseguir pruebas), sin vulnerar el artículo 29 constitucional.
• Establece las reglas del procedimiento sancionatorio.
• Establece que no es el órgano administrativo sancionatorio para despedir al afiliado porque la junta directiva debe remitir el expediente para que sean lo afilaidos para que ellos decidan si expulsan o no a ese miembro del sindicato.

RÉGIMEN ECONÓMICO, FINANCIERO Y TRANSPARENCIA BIENES

CUANTÍA Y PERIODICIDAD DE LAS CUOTAS ORDINARIAS

Pacta cuándo debe pagar cada afiliado por su derecho de afiliación.

También informa que la convención colectiva que, por ejemplo, se decuenta automáticamente por nómina en pro del sindicato.

PROCEDIMIENTO PARA CUOTAS EXTRAORDINARIAS

Indica con precisión cuál es esa cuota extraordinaria y cuál será su destinación.

ADMINISTRACIÓN DEL PATRIMONIO Y TRANSPARENCIA FINANCIERA

Regla cómo se deben depositar y manejar los fondos e ingresos del sindicato.

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO

Por vía administrativa no procede esta disolución y liquidación.

Habla de cómo será repartido el patrimonio que sobre.

Indica cómo serán transferidos los fondos y bienes restantes.

DATO

Ver ley 2566 de 2025

¿Quiénes ejercen cargos dentro de un sindicato reciben sueldo por desarrollar estos cargos?

REFERENCIAS

• https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbsbUegeh5OiI6tTAUPKddXhfXuIHCbh0og7ZjZry1JNGlj2xOk1vMGSt01pCFIkAvVYKXmrnX463zCoM9A5CNsBAy3nJ9yxaCuAEuYOjtqOkMogLVGfDqKkWgFZfNCHJq3HTki-PBN2U/s1600/rebelion2.jpg 
• https://gemini.google.com/app/825901ecf2e4eabe?hl=es

CRÉDITOS DE ESTE CAPÍTULO

• Título de este capítulo: Sesión siete de Derecho Laboral Colectivo (materia de V semestre de D.). 20260617-1800, grupo B01
• Sesión: siete (7)
• Versión sonora de este capítulo SIN errores de audio: https://youtube.com/live/Glb7KVI-rU4
• Versión escrita de este capítulo: https://sicuara.blogspot.com/2026/06/sesion-siete-de-derecho-laboral.html
• Coordinación de este podcast: Zeuqróhob Añep Rednaxela Emiaj
• Nombre del podcast: Derecho Laboral Colectivo
• Playlist de Derecho Laboral Colectivo: https://www.youtube.com/playlist?list=PLe-l52EIOpIaffJz4eedXBGKVDgZaoVAG
• Temporada: quinta (V)
• Serie: Comunicación Jurídica
• Fecha original de emisión y grabación: miércoles, decimoséptimo de junio de dos mil veintiséis (17/06/2026)
• Hora original de emisión y grabación: seis de la tarde (6:00 p.m.), hora colombiana
• Grupo: be cero uno (B01)
• Descripción de imagen miniatura o carátula de este capítulo: esta carátula describe el tema principal y los subtemas vistos en este episodio, además plasma la ilustración de autoría de Biné que simboliza la fuerza de la unión obrera y la solidaridad (mostrando cómo los trabajadores agrupados forman un puño gigante).
• Temática: SINDICATOS, según el marco legal colombiano:
• ¿Qué es el Acta de Fundación del Sindicato, según artículo 361 del Código Sustantivo del Trabajo - CST en Colombia?
• ¿Qué es el conjunto de Estatutos del Sindicato?
• ¿Qué es la Subdirectiva Seccional del Sindicato?
• ¿Qué es el Comité Seccional del Estatuto?
• ¿Qué es la Delegación del Estatuto?
• ¿Cómo es un ejemplo de Estatuto Sindical, según el artículo 362 del CST?
• Tema del anterior episodio: clases, categorías y clasificaciones de los Sindicatos en Colombia.
• Origen de la imagen miniatura o carátula de este episodio: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbsbUegeh5OiI6tTAUPKddXhfXuIHCbh0og7ZjZry1JNGlj2xOk1vMGSt01pCFIkAvVYKXmrnX463zCoM9A5CNsBAy3nJ9yxaCuAEuYOjtqOkMogLVGfDqKkWgFZfNCHJq3HTki-PBN2U/s1600/rebelion2.jpg 
• Autoría de esta ilustración: el autor de esta icónica ilustración es el dibujante e ilustrador anarquista francés René Biné (quien firmaba simplemente como Biné, tal como se puede apreciar en la esquina inferior izquierda de la imagen). Esta célebre obra, que simboliza la fuerza de la unión obrera y la solidaridad (mostrando cómo los trabajadores agrupados forman un puño gigante), fue publicada originalmente a principios del siglo XX en la prensa sindicalista y libertaria francesa, particularmente en medios como La Bataille Syndicaliste.
• Autoría de la imagen Miniatura o carátula de este episodio: @cundinamarco (recordando que esta carátula contiene la ilustración de Biné).